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Comprendre les exigences de développement des personnes dans les organisations

Nouveau !

Module de diplôme

4 jours
1650 € repas de midi pris en charge par les organisateurs.
700 € dans le cadre d'un parcours Pass'Compétences (repas non compris)

Dates de formation

Référence : CPR18-0635A

le 11 octobre 2018

le 2 novembre 2018

le 9 novembre 2018

et le 20 décembre 2018


Lieu de la formation

Université de Strasbourg - Service Formation Continue

21 Rue du Maréchal Lefebvre,
67100 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Céline PASTOR

21 Rue du Maréchal Lefebvre 67100 Strasbourg, France
03 68 85 49 24
03 68 85 49 29
c.pastor@unistra.fr

Ce stage constitue un module du diplôme Master Ingénierie de la Formation et des Compétences. Chaque module de ce diplôme peut être suivi et validé séparément, permettant ainsi d’obtenir le diplôme en 2 à 5 ans. Un Pass’Compétences Universitaire sera remis à l’issue de chaque module et permettra de suivre l’évolution du parcours personnalisé.

Contexte

Les organisations sont impactées par des contraintes et des interrelations de plus en plus complexes.

Il est nécessaire de comprendre la spécificité des questionnements que pose la formation des adultes.

Personnes concernées

Personnes impliquées dans l’étude et la mise en œuvre de la formation dans les organisations et dans les organismes de formation.

Compétences à l'issue de la formation

  • Comprendre les potentialités et les contraintes de l’engagement de l’adulte dans la formation
  • Mobiliser des instruments conceptuels et méthodologiques pour aborder les questions de formation dans une organisation

Programme

  • Adulte en formation : approche psychologique et sociologique au service du développement de l’adulte au travail
  • Approche systémique : comprendre les dynamiques organisationnelles pour permettre le développement des personnes

Méthodes pédagogiques

Apports conceptuels et études de situations pratiques.

Responsable scientifique

Emmanuel TRIBY, Professeur de Sciences de l’éducation et de la formation, Université de Strasbourg.

Courriel : triby@unistra.fr

Intervenants

Michel GRINI, Consultant-formateur en Management et Conduite du changement, Osmose’RH.

Françoise BOUTIGNY, Manager RH et Développement de l’Organisation, Merck / Doctorante École Supérieure du Professorat et de l’Éducation, Université de Strasbourg.

Jérôme ENEAU, Professeur des Universités en Sciences de l’Éducation, Université Rennes 2.

Stéphane GUILLON, Maître de Conférences, Université de Strasbourg.

Pass'Compétences Universitaire

Ce stage peut également être suivi et validé dans le cadre d’un parcours personnalisé (Pass’ Compétences) en vue de l’obtention future du Master Ingénierie de la Formation et des Compétences.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

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