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Construire des parcours de formation entre projets des personnes et exigences des organisations

Nouveau !

Module de diplôme

4 jours
700 € dans le cadre d'un parcours Pass'Compétences (repas non compris)
1650 € repas de midi pris en charge par les organisateurs

Dates de formation

Référence : CPR-0636A

le 20 septembre 2018

le 8 novembre 2018

le 30 novembre 2018

et le 14 décembre 2018

Lieu de la formation

Université de Strasbourg - Service Formation Continue

21 Rue du Maréchal Lefebvre,
67100 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Céline PASTOR

21 Rue du Maréchal Lefebvre 67100 Strasbourg, France
03 68 85 49 24
03 68 85 49 29
c.pastor@unistra.fr

Ce stage constitue un module du diplôme Master Ingénierie de la Formation et des Compétences. Chaque module de ce diplôme peut être suivi et validé séparément, permettant ainsi d’obtenir le diplôme en 2 à 5 ans. Un Pass’Compétences Universitaire sera remis à l’issue de chaque module et permettra de suivre l’évolution du parcours personnalisé.

Contexte

Le facteur humain est aujourd’hui incontournable dans le développement des organisations. Ce contexte implique de concevoir et d’élaborer des parcours professionnels permettant de garantir une cohérence durable entre les projets des personnes et les besoins de l’activité.

Il est également nécessaire d’analyser et traiter les besoins de formations des personnes en difficulté avec l’emploi.

Personnes concernées

Personnes impliquées dans les questions de développement des ressources humaines et les problématiques du travail aujourd’hui.

Personnes engagées dans la conception de dispositifs de formation, d’insertion et de développement professionnel.

Compétences à l'issue de la formation

  • Comprendre les besoins de formation en contexte et dans le parcours des personnes
  • Saisir l’articulation entre le développement des personnes et le développement des organisations
  • Identifier les besoins de formation propres aux personnes en difficulté avec l’emploi

Programme

  • Analyse des besoins de formation : au-delà de l’inventaire, construire
    les besoins de formation entre attentes et projets des personnes/des
    organisations
  • Formation et ressources humaines : faire de l’humain un facteur de développement des organisations
  • Handicap et formation : une ressource pour dynamiser les organisations

Responsable scientifique

Emmanuel TRIBY, Professeur de Sciences de l’éducation et de la formation, Université de StrasbourgCourriel : triby@unistra.fr

Intervenants

Michel GRINI, Consultant-formateur en Management et Conduite du changement, Osmose’RH.

Mael LOQUAIS, Chercheur associé, Université de Reims Champagne Ardennes.

Gaël LE DORZE, Président de la Maison de l’Autisme de Mulhouse, formateur en autisme pour des professionnels du médico-social ou de l’Éducation Nationale.

Pass'Compétences Universitaire

Ce stage peut également être suivi et validé dans le cadre d’un parcours personnalisé (Pass’ Compétences) en vue de l’obtention future du Master Ingénierie de la Formation et des Compétences.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

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