Elaborer et valoriser son rapport annuel d’activité

Durée

2 jours

Dates

SRI21-0351A

Dates à définir.

Lieu de la formation

Dans l'établissement

Renseignements & inscriptions

Sylvia RUBINI 03 68 85 49 22

Sauf le mercredi

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC
M. Dominique Schlaefli (dominique.schlaefli@unistra.fr)

Certifications & Homologation

Vos interlocuteurs

contexte et point fort

Dans le cadre de sa fonction, le manager est invité à rédiger un rapport annuel d’activité. Ce rapport, lui permet d’objectiver l’activité de son secteur, de donner une vision globale qualitative et quantitative de l’ensemble des prestations fournies et tracer les perspectives d’avenir. Il est également un outil de communication et de négociation.Cette formation aborde les méthodes et outils pour construire une trame adaptée à son niveau de responsabilité ainsi que la communication autour du rapport.

Point fort :

Construction d’une trame de rapport annuel d’activité avec les participants.

Personnes concernées et pré-requis
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Formation réservée aux cadres supérieurs de santé, cadres de santé, IDE coordinateur (trice).

Compétences à l'issue de la formation
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  • Acquérir les méthodes et les outils pour évaluer les activités, rédiger un rapport annuel d’activité et l’adapter à son niveau de responsabilités.
  • Construire des tableaux de bord permettant de suivre et transmettre les informations essentielles.
  • Faire du rapport d’activité un outil institutionnel de valorisation du travail des professionnels.
Programme
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– Recenser et analyser les éléments constitutifs du rapport annuel d’activité.

– Réunir les informations prioritaires à faire apparaître dans le rapport.

– Définir le mode de présentation des paramètres retenus : élaboration des indicateurs, construction des tableaux.

– Construire une trame de rapport annuel d’activité et mettre en forme les données : indicateurs, tableaux, synthèse.

– Communiquer autour du rapport d’activité : aux collaborateurs de son secteur d’activité, aux supérieurs hiérarchiques.

Méthodes pédagogiques
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  • Apports méthodologiques.
  • Expression des participants à partir des problématiques du terrain.
Responsable scientifique
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Mme Pia IMBS, Maître de Conférences à l’Ecole de Management, Université de Strasbourg.

Animation
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Mme Suzanne LUTZ, consultante formatrice, spécialisée en management et développement des ressources humaines en secteur de la santé.

Courriel : suzannelutz2020@gmail.com

Nature et sanction de la formation
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Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.

Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

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