Accompagnement de la Cellule Congrès-Formation : un soutien essentiel pour les sociétés savantes – Entretien avec Vincent Marchesi de la SFPM

La Cellule Congrès-Formation offre un accompagnement essentiel pour les sociétés savantes, comme la SFPM, pour organiser leurs événements scientifiques. Vincent Marchesi de la SFPM explique que cette collaboration permet de gérer efficacement la logistique des congrès, y compris l’inscription des participants et la coordination des expositions techniques. En 2017 et à nouveau en 2023, la Cellule a aidé la SFPM à surmonter les défis organisationnels, garantissant le succès des événements malgré des délais réduits. Marchesi recommande vivement la Cellule pour son professionnalisme et son efficacité.

Photo congrès

En tant qu’expertes dans divers domaines scientifiques et médicaux, les sociétés savantes ont besoin de soutien pour diffuser leurs connaissances par le biais de congrès-formation. La Cellule Congrès-Formation propose un accompagnement personnalisé, adapté aux défis spécifiques qu’elles rencontrent.

Vincent Marchesi, physicien médical à Nancy et membre du Conseil d’Administration de la Société Française de Physique Médicale (SFPM), a accepté de partager son expérience en tant que client de la Cellule Congrès-Formation depuis de nombreuses années.

Pouvez-vous expliquer en quoi consiste le domaine d’expertise de la SFPM et l’importance du congrès pour votre communauté ?

La SFPM est une société savante dont la mission est la promotion et le développement de la physique médicale, c’est-à-dire la physique des rayonnements utilisés à des fins médicales, pour les applications diagnostiques (radiologie, médecine nucléaire) ou thérapeutiques (radiothérapie externe, radiothérapie interne, radiologie interventionnelle…). Pour cela, la SFPM forme, informe, mène des travaux scientifiques, publie des rapports et recommandations. Le congrès annuel de la SFPM, appelé Journées Scientifiques, est le point d’orgue de l’activité de l’association car il permet de regrouper sur trois jours les professionnels, étudiants, enseignants et industriels dans un même lieu d’échanges scientifiques et technologiques.  Cet événement attire chaque année près de 500 participants.

En tant que société savante, quels étaient les critères clés pour choisir un partenaire d’organisation, et comment la Cellule y a-t-elle répondu ?

Le partenaire que la SFPM recherche pour l’organisation de son congrès doit être en mesure de l’accompagner pour tous les aspects liés à la logistique du congrès : gestion des inscriptions des auditeurs, gestion des invités (parfois étrangers) et surtout, de l’exposition technique pour offrir aux fournisseurs de matériels et logiciels un espace pour montrer leurs produits et rencontrer leurs clients. En ce sens, la Cellule Congrès remplit parfaitement ce rôle. Elle connaît parfaitement les attentes de la SFPM grâce à de nombreuses années de collaboration et sait guider les organisateurs dans l’organisation et gérer les imprévus.

Quels défis avez-vous rencontrés et comment la Cellule vous a-t-elle aidé à les surmonter ?

En 2017, c’était la première fois que mon équipe organisait le congrès annuel de la SFPM. Nous avons pu bénéficier de tout le savoir-faire et de la connaissance de la Cellule Congrès pour nous aider à déterminer nos besoins pour la réservation et le choix du lieu (Palais de la Musique et des Congrès à Strasbourg), la restauration, et tous les autres aspects liés à l’organisation pratique. Ce fut une telle réussite de travailler avec la Cellule que nous avons décidé début 2022, un peu en urgence après le Covid, d’organiser le congrès 2023 à nouveau à Nancy. Le délai d’organisation était réduit de moitié et là encore, le professionnalisme et l’efficacité de la Cellule Congrès-Formation ont grandement contribué au succès de l’événement.

Recommanderiez-vous la Cellule Congrès-Formation ? Pourquoi ?

Oui, sans la moindre hésitation. L’efficacité de l’équipe permet à chaque commanditaire de se focaliser sur les aspects scientifiques du congrès, en laissant à la Cellule la gestion de tous les autres aspects.

Le Diplôme d’Université dentisterie numérique est conçu pour les praticiens cherchant à découvrir et maitriser les dernières avancées technologiques en dentisterie. Cette formation couvre l’ensemble du flux numérique, de la clinique au laboratoire de prothèses, en passant par la chirurgie. Vous apprendrez à intégrer ces technologies dans votre pratique quotidienne, améliorant ainsi la précision, l’efficacité et le confort des soins offerts à vos patients.

Une formation complète pour une pratique moderne

Cette formation offre une approche exhaustive des techniques numériques cliniques et chirurgicales. Vous serez formé à utiliser des scanners intra-oraux pour des empreintes précises et confortables, à concevoir des traitements esthétiques avec le Digital Smile Design, à systématiser la photographie dentaire, et à gérer le flux numérique de la première consultation à la fin du traitement. En chirurgie, vous apprendrez à utiliser la technologie pour des interventions plus sûres et plus efficaces, par l’intermédiaire de guide, de provisoire, ou de navigation en temps réel.

La conception assistée par ordinateur deviendra pour vous un outil simple vous permettant une aisance dans la communication avec le laboratoire, pour vos cas simples, d’esthétiques, ou de réhabilitations globales.

Au laboratoire, vous développerez des compétences en fabrication additive (impression 3D) et soustractive (usinage). La maîtrise de ces technologies vous aidera à offrir des solutions dentaires innovantes et personnalisées, répondant aux besoins spécifiques de chaque patient, mais également de faciliter votre chaîne de travail, et d’apporter le plus de confort à vos patients.

Le Diplôme d’Université dentisterie numérique est votre opportunité de transformer votre pratique et de rester à la pointe de l’innovation dentaire. Inscrivez-vous dès maintenant pour devenir un acteur du domaine de la dentisterie moderne.

Dr Vincent Hampe-Kautz, chirurgien-dentiste, responsable scientifique du DU dentisterie numérique à la faculté de chirurgie-dentaire de Strasbourg

Introduction

En 2024, les compétences douces appelées aussi les « soft skills » dominent les attentes des employeurs sur le marché du travail. Ces compétences, qui incluent la communication, la résolution de problèmes, la gestion du stress et le travail en équipe, sont essentielles pour naviguer dans un environnement professionnel en constante évolution. La formation continue joue un rôle crucial dans le développement de ces compétences, permettant aux professionnels de répondre aux attentes des employeurs.

L’importance des compétences douces

Les compétences douces, ou “soft skills”, regroupent un ensemble de qualités interpersonnelles et comportementales qui complètent les compétences techniques. En 2024, les employeurs valorisent particulièrement ces compétences, car elles sont cruciales pour la productivité et la cohésion au sein des équipes.

Préparation aux compétences du futur

Selon une étude du Forum économique mondial, les compétences critiques pour l’avenir du travail incluent la résolution de problèmes complexes, la pensée critique, la créativité, la gestion des personnes, la coordination avec les autres, l’intelligence émotionnelle, la prise de décision, l’orientation vers le service, la négociation et la flexibilité cognitive (Rahmat et al., 2019 ; Cinque, 2016).

Développement des compétences douces et impact sur l’employabilité

Une revue de recherches (Tsalikova & Pakhotina, 2019 ; Albandea & Giret, 2018) souligne l’importance croissante des compétences douces sur le marché du travail mondial. Le renforcement des compétences douces comme la communication, la collaboration, la gestion du temps et la capacité à s’adapter est crucial pour améliorer l’employabilité. Ces aptitudes non techniques sont essentielles pour s’adapter et performer dans des environnements professionnels variés et dynamiques, répondant ainsi aux exigences actuelles du marché du travail.

La formation continue comme vecteur de compétences douces

Reprendre ses études à travers des programmes de formation continue offre une opportunité unique de développer et de perfectionner ces compétences douces essentielles. Voici comment :

  1. Communication

Études sur le marché du travail : La communication est soulignée comme une compétence clé par de nombreuses recherches (Tsalikova & Pakhotina, 2019).

Formation continue : La formation continue nécessite une communication constante avec les enseignants, les pairs et les professionnels. Les étudiants apprennent à exprimer clairement leurs idées, à écouter activement et à donner des feedbacks constructifs. Ces interactions régulières améliorent leurs capacités à communiquer efficacement dans divers contextes professionnels.

2. Travail en équipe

Études sur le marché du travail : La capacité de travailler en équipe et de coordonner avec les autres est essentielle (Rahmat et al., 2019).

Formation continue : Les projets de groupe et les activités collaboratives sont au cœur de nombreux programmes de formation continue. En travaillant sur des projets communs, les étudiants apprennent à partager des responsabilités, à gérer les dynamiques de groupe et à résoudre les conflits. Ces expériences sont cruciales pour développer des compétences en travail d’équipe, essentielles dans presque tous les environnements professionnels.

3. Gestion du Temps

Études sur le marché du travail : La gestion du temps est une compétence importante pour la réussite professionnelle (Albandea & Giret, 2018).

Formation continue : Les cours de formation continue exigent souvent que les professionnels jonglent entre leurs études, leur travail et leur vie personnelle. Cette expérience les aide à développer des compétences en gestion du temps, en leur apprenant à prioriser les tâches, à respecter les délais et à maintenir un équilibre entre leurs différentes responsabilités.

4. Adaptabilité

Études sur le marché du travail : La flexibilité cognitive et la capacité à s’adapter rapidement sont cruciales (Rahmat et al., 2019).

Formation continue : Reprendre des études après une pause peut être un défi majeur, nécessitant une adaptation à de nouvelles méthodes d’apprentissage et technologies. Cette flexibilité est une qualité très appréciée par les employeurs dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, où la capacité à s’ajuster rapidement aux changements est essentielle.

5. Gestion du Stress

Études sur le marché du travail : La gestion du stress et l’intelligence émotionnelle sont des compétences essentielles pour l’employabilité (Cinque, 2016).

Formation continue : Les exigences académiques et les échéances serrées des programmes de formation continue enseignent aux étudiants à gérer leur stress de manière efficace. Apprendre à planifier, à prendre des pauses régulières et à chercher du soutien sont des techniques qui peuvent être appliquées dans des contextes professionnels pour maintenir une productivité et un bien-être optimal.

Conclusion

La formation continue est bien plus qu’un moyen d’acquérir de nouvelles compétences techniques. Elle offre un cadre structuré pour développer des compétences douces essentielles qui sont de plus en plus valorisées par les employeurs. En investissant leur développement professionnel continu, les professionnels augmentent non seulement leurs connaissances, mais aussi leur capacité à s’adapter, collaborer et exceller dans le monde du travail moderne. Ces compétences douces sont véritablement l’atout clé pour réussir sur le marché du travail actuel et futur.

Références

Albandea, I., & Giret, J. (2018). The effect of soft skills on French post-secondary graduates’ earnings. International Journal of Manpower.

Cinque, M. (2016). “Lost in translation”. Soft skills development in European countries. TJHE, 3(2), 389-427.

Rahmat, A. M., Adnan, A. H. M., & Mohtar, N. (2019). Industry 4.0 Skillsets and ‘Career Readiness’: Can Malaysian University Students Face the Future of Work?. Labor: Human Capital eJournal.

Tsalikova, I., & Pakhotina, S. V. (2019). Scientific Research on the Issue of Soft Skills Development (Review of the Data in International Databases of Scopus, Web of Science). The Education and Science Journal, 21, 187-207.

    Une équipe pluri professionnelle à votre service

    Au cœur de notre approche se trouve une équipe pluri professionnelle d’experts, issue de toutes les spécialités médicales de la Faculté de médecine, maïeutique et sciences de la santé. Nos formateurs ne se contentent pas de transmettre leur savoir : ce sont des praticiens de santé engagés dans le quotidien des soins. Leur expérience sur le terrain et leur engagement font d’eux des mentors précieux pour accompagner votre évolution professionnelle. Forts de cette diversité, nous sommes en mesure de concevoir continuellement de nouvelles formations.

    Des formations sur mesure pour répondre à vos besoins

    Nos formations peuvent être entièrement adaptées à vos besoins et aspirations spécifiques. Que vous cherchiez à perfectionner une technique particulière, à explorer de nouvelles approches thérapeutiques ou à relever des défis uniques rencontrés dans votre pratique, nous sommes là pour affiner avec vous vos besoins et vous accompagner à chaque étape. Contactez-nous et bénéficiez d’un accès privilégié à une diversité d’expertises médicales, pour une approche globale de la rééducation.q

    Possibilités de prise en charge par le FIF PL 

    En tant que professionnel libéral, vous avez également la possibilité de bénéficier de prises en charge par le FIF PL pour vos formations. Ne laissez pas passer cette opportunité ! Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir toutes les possibilités qui s’offrent à vous. Notre équipe se fera un plaisir de vous guider dans le processus et de vous aider à maximiser vos possibilités de financement pour votre développement professionnel.

    Karen Wendling
    Chargée de développement dans le domaine de la santé
    k.wendling@unistra.fr
    03 68 85 49 73

    Sécurisation du parcours

    Les enjeux et défis de notre monde actuel nous incitent à repenser la gestion de notre parcours professionnel. Rechercher une stabilité dans son métier ou espérer une longue carrière dans un seul domaine est devenu une utopie. Comment alors sécuriser votre parcours dans un environnement aussi changeant ? Voici sept clés pour vous aider à anticiper les obstacles et à bâtir un parcours solide et motivant.

    Clé n°1 : l’auto-évaluation

    L’auto-évaluation vous permet de mieux vous connaitre et d’identifier vos compétences, vos intérêts, et vos aspirations professionnelles. Elle vous donne la possibilité de faire le point sur vos acquis et de déterminer les domaines où vous pourriez vous améliorer.

    Conseils pratiques :

    • Questionnaires d’auto-évaluation : utilisez des outils en ligne pour évaluer vos compétences et identifier vos points forts et faibles.
    • Feedback de vos pairs : obtenez systématiquement des retours d’expérience de pairs, collègues ou supérieurs. Un regard extérieur est toujours nécessaire pour faire le point.
    • Journal de bord : tenez un journal personnel de bord professionnel où vous notez vos réussites, vos défis et vos objectifs.

    Clé n°2 : la formation continue

    La formation continue n’est plus un choix mais une nécessité pour rester adapté au marché de l’emploi et pour toute progression de carrière. Que ce soit pour développer de nouvelles compétences ou développer votre adaptabilité, apprendre à travers la formation tout au long de la vie est devenu incontournable.

    Conseils pratiques :

    • Cours en ligne : Abonnez-vous à des MOOCS (Massive Open Online Courses) comme  MOOC FUN, Coursera ou edX.
    • Ateliers et séminaires : Participez à des formations courtes ou à des séminaires professionnels.
    • Certifications : Obtenez des certifications dans votre domaine pour valider vos compétences.

    Clé n°3 : le réseautage stratégique

    Le réseautage vous aide à élargir votre cercle professionnel, à découvrir des opportunités et à obtenir des conseils de personnes expérimentées.

    Conseils pratiques :

    • LinkedIn : utilisez LinkedIn pour vous connecter avec des professionnels de votre secteur.
    • Événements professionnels : participez à des conférences, des salons et des rencontres professionnelles.
    • Groupes et associations : rejoignez des associations professionnelles ou des groupes d’intérêts pour élargir votre réseau.

    Clé 4 : la gestion proactive de carrière

    Prendre en main votre carrière signifie être proactif plutôt que réactif. Cela implique de définir des objectifs clairs et de mettre en place des plans pour les atteindre.

    Conseils pratiques :

    • Plan de carrière : élaborez un plan de carrière avec des objectifs à court, moyen et long terme.
    • Mentorat : trouvez un mentor qui peut vous guider et vous conseiller.
    • Révisions périodiques : réévaluez régulièrement vos objectifs et ajustez votre plan en fonction des nouvelles opportunités et des défis rencontrés.

    Clé 5 : la flexibilité et l’adaptabilité

    Le monde du travail est en constante évolution, et la capacité à s’adapter est essentielle pour réussir. Être flexible vous permet de saisir des opportunités imprévues et de surmonter les obstacles.

    Conseils pratiques :

    • Apprentissage continu : restez ouvert à l’apprentissage de nouvelles compétences, même en dehors de votre domaine initial.
    • Ouverture au changement : soyez prêt à changer de poste, de secteur ou de mode de travail si cela peut améliorer votre carrière.
    • Résilience : développez votre résilience pour gérer les périodes de transition et les situations imprévues.

    Clé 6 : l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle

    Maintenir un bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle est crucial pour votre bien-être et votre performance au travail.

    Conseils pratiques :

    • Gestion du temps : utilisez des outils de gestion du temps pour planifier vos journées de manière efficace.
    • Déconnexion : apprenez à vous déconnecter du travail pour vous reposer et recharger vos batteries.
    • Activités personnelles : consacrez du temps à des activités qui vous passionnent et qui vous détendent.

    Clé 7 : l’évaluation et la prévention des risques professionnels

    Identifier et prévenir les risques professionnels est essentiel pour éviter les accidents de travail et les maladies professionnelles, et pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.

    Conseils pratiques :

    • Ergonomie : assurez-vous que votre poste de travail est ergonomique pour éviter les troubles musculosquelettiques.
    • Formations en sécurité : participez à des formations sur la sécurité au travail et la gestion des risques.
    • Santé mentale : prenez soin de votre santé mentale en identifiant les sources de stress et en adoptant des stratégies pour les gérer.

    Conclusion

    Construire un parcours professionnel solide et motivant nécessite une approche proactive et réfléchie. En suivant ces sept clés, vous pouvez non seulement éviter les obstacles mais aussi construire un parcours professionnel épanouissant et durable. N’oubliez pas que l’apprentissage continu et l’adaptabilité sont les piliers d’une carrière réussie. Prenez dès aujourd’hui des mesures pour évaluer vos compétences, élargir votre réseau et planifier votre avenir professionnel.

    Si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations continues ou obtenir des conseils personnalisés, contactez le Service formation continue de l’Université de Strasbourg.

    Construisez votre avenir dès maintenant !

    Pour plus d’informations sur le pôle Conseil & Accompagnement 

    L’équipe du Pôle Conseil & Accompagnement du Service formation continue

    La reprise d’études est une étape importante dans un parcours de vie. Même si vous vous êtes préparé·e, que votre projet est solide et que vous êtes en parfaite confiance, vous faire accompagner durant votre reprise d’études peut vous éviter de nombreux écueils.

    Voici 7 bonnes raisons pour vous faire accompagner :

    1. Identifier vos besoins spécifiques :
      • Avant de  reprendre des études, il est difficile d’identifier ses besoins en matière de gestion du temps, de méthodologies d’apprentissage, ou encore de gestion des émotions. Être accompagné·e vous permet de trouver des ressources rapidement quand un besoin dont vous ignoriez l’existence pointe le bout de son nez.
    1. Définir avec vous des objectifs clairs :
      • Sans objectifs clairs et réalisables, la motivation peut rapidement s’émousser. L’accompagnement personnalisé vous aide à définir des objectifs réalistes en fonction de vos aspirations professionnelles et personnelles.
    1. Adapter, au besoin, votre parcours :
      • Jongler entre vie professionnelle et vie personnelle n’est pas toujours évident. Alors imaginez quand vous rajoutez une reprise d’études à un quotidien déjà bien rempli. Un accompagnement individualisé permet d’adapter le parcours en fonction de vos disponibilités et de vos contraintes.
    1. Être soutenu·e psychologiquement et maintenir votre motivation  :
      • Le retour aux études peut susciter  des doutes et des appréhensions. Un accompagnement personnalisé vous offre un soutien psychologique et motivationnel indispensable pour surmonter les obstacles et maintenir le cap vers vos objectifs.
    1. Accéder à des ressources spécialisées :
      • Vous pouvez avoir besoin d’un accès privilégié à des ressources spécifiques, telles que des tutoriels, des bibliothèques en ligne ou des formations complémentaires. Un accompagnement individualisé vous facilite l’accès à ces ressources.
    1. Être suivi·e régulièrement :
      • Un accompagnement personnalisé implique un suivi régulier de votre progression. Cela permet de détecter rapidement les difficultés éventuelles et d’apporter des ajustements au parcours pour favoriser votre réussite.
    1. Intégrer un réseau de soutien :
      • L’accompagnement individualisé favorise la création d’un réseau de soutien composé de mentors, de pairs et de professionnels. Ce réseau offre des opportunités d’échange, de partage d’expérience et de développement de compétences interpersonnelles.

    En conclusion, l’accompagnement individualisé joue un rôle déterminant dans la réussite de votre reprise d’études. En offrant un soutien sur mesure, des conseils avisés et des ressources adaptées, il permet à chacun de franchir le cap avec confiance et détermination. Si vous envisagez une reconversion professionnelle ou simplement d’approfondir vos connaissances, tournez-vous vers un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de succès.

    Pour plus d’informations sur le pôle Conseil & Accompagnement 

    L’équipe du Pôle Conseil & Accompagnement du Service formation continue

    Saviez-vous que près d’une personne sur deux en France envisage de changer d’emploi prochainement* ? La réorientation professionnelle est loin d’être anecdotique et de plus en plus d’individus sont concernés. Pourquoi se réorienter et surtout comment ? Notre équipe vous répond !

    *Source : baromètre Centre Inffo de 2023

    Pourquoi se réorienter ?

    Pour répondre à cette question, nous vous partageons une métaphore écrite par un membre de notre pôle Conseil & Accompagnement :

    Imaginez que vous êtes dans une pièce sans porte ni fenêtre. Aucun meuble, aucun confort, rien que quatre murs en béton et un sol froid sous vos pieds. Vous vous y ennuyez, vous tournez en rond et vous sentez monter en vous une tension et une frustration que vous ne pouvez maîtriser. Vous restez dans cette pièce car il n’existe aucune issue. « Tu sais ce que tu as, tu ne sais pas ce que tu auras », dit le proverbe comme pour bloquer en vous toute velléité de changement. Et un jour, une odeur âcre de fumée envahit votre espace. Le non-sens de la configuration de cette pièce vous saute aux yeux et vous vivez avec la frustrante certitude que personne ne vous écoute et que rien ne changera.

    Quelqu’un arrive alors et se met à vous dessiner une porte et des fenêtres. Vous suivez ses enseignements et à l’aide des outils que vous apprenez à utiliser, vous construisez vos issues. Vous faites des erreurs, vous vous écorchez parfois les mains, vous montez une fenêtre à l’envers pour la remettre dans le bon sens sur les conseils de votre enseignant. Votre formation terminée, vous êtes encore dans votre pièce enfumée même si elle est désormais différente, plus lumineuse et moins oppressante. Et c’est à ce moment que vous vous rendez compte que vous pouvez choisir. Sortir de votre pièce et partir en explorer d’autres, plus ouvertes, mieux aménagées, plus enrichissantes pour vous. Ou rester là où vous êtes et éteindre l’incendie, aménager l’espace de vos nouvelles connaissances, redécorer et rendre le lieu fonctionnel et agréable.

    Votre réorientation professionnelle ne sera peut-être pas facile mais qui a dit que cela devait l’être ? Le plus important est que, grâce à la formation tout au long de la vie, cela soit désormais possible.

    Comment faire pour se réorienter ?

    Se reconvertir passe par plusieurs étapes :

    Étape n°1 : comprendre pourquoi vous voulez vous reconvertir

    Quelles sont vos aspirations, les raisons qui vous poussent à vous reconvertir ? Répondre à ces questions vous permet de définir le « pourquoi » vous voulez changer de métier et le « vers quoi » vous souhaitez vous orienter.

    Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) sont là pour vous accompagner durant cette étape.

    Étape n°2 : déterminer votre projet de reconversion

    Après avoir fait le point sur votre situation actuelle et vos envies de reconversion, il vous faudra déterminer votre projet professionnel. Là encore, votre conseiller en évolution professionnelle peut vous y aider.

    Si votre projet est plus ou moins défini et que vous vous orientez vers une reprise d’études à l’université, vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement avec une de nos conseillères afin de déterminer quelle formation suivre et comment la financer.

    Étape 3 : lancez-vous et poursuivez votre accompagnement

    Vous lancer une fois votre projet défini peut faire peur. Durant cette phase, il est important de vous faire accompagner afin de pouvoir conserver toute votre confiance et votre énergie. Au sein du Service formation continue de l’Université de Strasbourg, une équipe est présente à vos côtés pour vous accompagner avant, pendant et après votre formation. Découvrez ce service de qualité et 100% gratuit.

    Bon à savoir

    Grâce à la formation continue, vous avez accès à l’ensemble des formations proposées par l’Université de Strasbourg. Des dispositifs existent pour intégrer une formation sans avoir le niveau de diplôme requis (par exemple intégrer un master sans avoir validé une licence au préalable). Renseignez-vous ici.

    En fin de compte, la réorientation professionnelle ouvre de nouvelles voies vers l’épanouissement personnel et professionnel. En vous appuyant sur une solide réflexion personnelle, et sur le soutien de professionnels, vous allez vivre cette période de transition comme une opportunité de croissance et de réalisation de soi.

    L’équipe du Pôle Conseil & Accompagnement du Service formation continue

    La période périnatale, une période à haut risque pour l’enfant et sa famille

    De nombreuses études mettent en avant  l’importance de la qualité des interactions précoces parents-enfant en période périnatale (considérée ici de la grossesse à la fin de la deuxième année de vie) sur le devenir de l’enfant, des relations parents-enfant, et de la famille toute entière. L’expérience clinique nous enseigne néanmoins que l’environnement et de nombreux facteurs peuvent venir entraver le bon développement de ces relations précoces.

    Les soins psychiques en périnatalité, des soins ajustés au cas-par-cas

    L’expérience clinique de la psy-périnatalité nous amène à proposer des soins individualisés et ajustés à chaque situation, en fonction des problématiques cliniques rencontrées (troubles des liens, psychopathologie parentale, signes de souffrance psycho-corporelle du nourrisson, handicap, etc…) mais aussi des contextes individuels, familiaux et institutionnels dans lesquels nous les rencontrons. Selon les situations, différents types de dispositifs institutionnels et d’espaces de soins psychiques (individuels, relationnels, groupaux/familiaux) peuvent se révéler utiles, parfois en association les uns avec les autres.

    Une formation théorique et clinique, en groupe 

    Animée par une équipe de psychologues et pédopsychiatre, par binômes de deux formateurs, cette formation vous propose d’aborder en groupe les principales problématiques de la psy-périnatalité et les situations cliniques que peuvent amener les participants, à partir d’une double approche clinique (situations cliniques discutées en groupe) et théorico-clinique (éclairages sur les grandes thématiques).

    Une formation ouverte à tous les professionnels travaillant en périnatalité 

    Cette formation est accessible aux psychologues, aux professionnels de santé ou professionnels socio-éducatif et à toutes personnes souhaitant compléter leur formation dans le champ de la psy-périnatalité.  

    Olivier PUTOIS, Psychologue clinicien, Psychanalyste, Maître de Conférences en Psychopathologie Clinique et Psychanalyse, Faculté de Psychologie, Université de Strasbourg

    Organiser un congrès-formation est une opportunité de semer les graines de l’expertise collective, de modeler l’expérience pour les autres et de laisser une empreinte durable.  Mais…organiser un congrès prend du temps, se réfléchit, se planifie, s’organise et nécessite une expertise. Voici les 10 étapes majeures pour garantir le succès de votre événement !

    1. Définir l’objectif et le public-cible : Pour amorcer le processus, il est impératif de définir de manière précise les objectifs du congrès-formation et d’identifier clairement le public-cible. La Cellule Congrès-Formation s’engage activement dans cette première étape en organisant une première rencontre. Durant cette session, l’équipe analyse attentivement les attentes et les besoins de l’organisateur, instaurant ainsi une collaboration étroite pour élaborer les fondements essentiels de l’événement. Cette phase de co-construction permet de poser les bases organisationnelles, temporelles et financières, garantissant ainsi le développement d’un congrès-formation parfaitement aligné sur les aspirations de l’organisateur.

    2. Constituer une équipe solide : Le succès d’un congrès-formation repose sur l’équipe qui le soutient. Formez une équipe dédiée dotée d’une expertise spécifique dans le domaine des congrès. La Cellule Congrès-Formation assure un partenariat étroit pour garantir une coordination optimale.

    3. Établir un budget précis : L’efficacité dans la gestion des finances revêt une importance cruciale pour assurer le succès de l’événement. Une gestion financière rigoureuse du congrès garantit la capacité à respecter les engagements envers les participants, les partenaires et les fournisseurs.
    La Cellule Congrès-Formation prend en charge cette gestion financière en anticipant avec prévoyance les divers coûts liés à l’événement : location de l’espace, logistique, promotion, honoraires des intervenants, restauration, et bien plus encore.

    4. Choisir un lieu adapté : Pour sélectionner l’emplacement optimal de votre conférence, colloque, congrès, divers critères doivent être pris en considération : la localisation et l’accessibilité, la capacité d’accueil, l’aménagement des espaces et leur adaptabilité, ainsi que les équipements disponibles…L’équipe de la Cellule Congrès-Formation est là pour vous guider dans votre choix !

    5. Établir un programme attrayant : Afin de rendre une conférence attrayante et captivante, il est essentiel de disposer d’un programme bien établi. La Cellule Congrès-Formation propose des activités sociales adaptées, favorisant ainsi les échanges et la découverte du patrimoine local.

    6. Promouvoir l’événement : Promouvoir un congrès est essentiel pour maximiser son impact, sa portée et sa réussite globale.

    A travers une véritable stratégie, notre équipe marketing identifie et met en place les différents leviers de communication pour faire connaître l’événement, utilisant les réseaux sociaux, les newsletters, les partenariats, et d’autres canaux.

    7. Gérer les inscriptions de manière efficace : Une gestion précise des inscriptions permet une planification logistique efficace, notamment en termes de capacité d’accueil, de repas, de documentation et de matériel. La Cellule Congrès-Formation crée et personnalise une plateforme d’inscription en ligne, offrant des accès personnalisés et la gestion de listes nominatives des intervenants et du comité d’organisation.

    8. Coordonner la logistique : Une logistique bien coordonnée contribue directement à l’expérience positive des participants. La gestion minutieuse de la logistique, y compris la coordination des intervenants, la gestion des salles, la technologie audiovisuelle, et la restauration, est assurée par notre équipe.

    9. Le bon déroulement pendant l’événement : Le grand jour est enfin arrivé ! Pour assurer une expérience harmonieuse à l’ensemble des participants, la mission de la Cellule Congrès-Formation le jour J est cruciale. De l’accueil chaleureux des congressistes à la supervision méticuleuse du programme social, chaque détail est pris en compte. L’équipe est sur le pont, prête à anticiper et à gérer toute éventualité pour que l’événement se déroule sans accroc. L’objectif ultime est de créer un environnement propice aux échanges et à l’immersion dans le contenu du congrès, permettant ainsi à chaque participant de vivre une expérience mémorable et enrichissante.

    10. Assurer un suivi post-événement : Alors que le dernier invité quitte le congrès, vous vous accordez un moment de répit. Cependant, dans le domaine de l’événementiel, ce répit sera de courte durée. La gestion post-événement revêt une importance cruciale pour garantir le succès complet de l’événement. Au-delà des pratiques courantes telles que remercier collaborateurs, prestataires et clients, la Cellule Congrès-Formation va plus loin. Elle sollicite les retours des participants à travers une enquête de satisfaction, élabore une synthèse des évaluations, et transmet aux organisateurs les bilans qualité et financiers propres à chaque congrès. Cette démarche exhaustive contribue à consolider les acquis et à identifier des axes d’amélioration pour les événements à venir.

    Schema pour les etapes cles pour congrès formation

    Pour assurer le succès de votre prochain congrès-formation, contactez dès maintenant Caroline Jaclot, responsable de la cellule Congrès-Formation – jaclot@unistra.fr – 03 68 85 49 39

    Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en acquérant des compétences auprès de professionnels experts dans le domaine de la santé ? Les Diplômes Universitaires et Diplôme Inter-Universitaires (DU/DIU) proposés par les universités françaises, dont l’Université de Strasbourg, représentent une solution idéale pour concrétiser vos aspirations.

    Obtenez bien plus qu’une simple attestation de réussite : les DU/DIU sont supervisés par des enseignants-chercheurs et vous décernent un diplôme reconnu.

    Vous souhaitez vous lancer ? Voici quelques conseils !

    1. Choisissez votre formation en fonction de vos objectifs : consulter l’offre disponible sur le site sfc.unistra.fr. Vous y découvrirez le programme, les modalités d’organisation et d’évaluation.
    2. Prévoyez votre mode de financement : FIF-PL, OPCO, financement individuel
    3. Déposez votre candidature au format dématérialisé sur la plateforme e-candidat ou via un dossier retiré auprès de l’université : Attention, les dates précises des périodes de candidature et les modalités sont indiquées sur la fiche programme du diplôme.
    4. Préparez votre rentrée : une fois votre admission confirmée, organisez votre absence professionnelle

    Enfin, chaque université propose une variété de formations avec des exigences spécifiques. Prenez le temps de comparer les programmes pour trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins et à votre emploi du temps. Ne vous inquiétez pas, un DU ou DIU ne nécessite pas toujours la rédaction d’un mémoire. Chaque diplôme a sa propre méthode d’évaluation, détaillée dans les fiches programmes. Alors êtes-vous prêts à vous lancer dans un DU ou un DIU ?

    Un dernier conseil : un DU ou DIU demande un engagement personnel important, mais les bénéfices qui en découlent en valent la peine !

    Karen Wendling
    Chargée de développement dans le domaine de la santé
    k.wendling@unsitra.fr
    03 68 85 49 73