Des parcours transformés : l’impact du Diplôme d’université Psychologie appliquée au monde du travail
Le monde du travail a profondément changé. Les défis émotionnels et relationnels ne sont plus de simples préoccupations, mais des enjeux majeurs pour les dirigeants, les managers et les responsables RH. Avec l’essor du télétravail, de l’hybridation des modes de travail et de l’hyperconnexion, comprendre les dynamiques humaines au sein des équipes est essentiel pour s’adapter à ces nouvelles réalités professionnelles.
Mélanie, Laurence, Daniella et Isabelle ont des parcours professionnels différents, mais un point commun : toutes ont suivi le Diplôme d’université Psychologie appliquée au monde du travail de l’Université de Strasbourg. Grâce à cette formation, elles ont pu repenser leur approche du management, des relations humaines et des dynamiques d’équipe. Découvrez leurs témoignages, qui révèlent l’impact concret de cette formation sur leur quotidien professionnel.
Un équilibre précieux pour le management
Mélanie, Directrice Générale Adjointe d’une association, nous raconte l’impact de ce diplôme sur son quotidien professionnel. « Avant cette formation, je savais que comprendre les dynamiques humaines au travail était essentiel, mais je ne mesurais pas à quel point cela pouvait transformer ma manière de gérer mes équipes. Ce diplôme m’a véritablement enrichie. Il m’a permis d’acquérir un équilibre précieux entre des rappels sur la santé au travail, la gestion des relations sociales, et la médiation en milieu professionnel, tout en approfondissant la psychologie sociale. »
Elle poursuit en expliquant comment la formule pédagogique a été parfaitement pensée pour les professionnels comme elle : « Les sessions étaient réparties sur trois semaines, chacune d’une semaine complète, ce qui m’a permis de m’investir pleinement sans négliger mes responsabilités. Cette flexibilité m’a donné l’opportunité de découvrir l’importance des mécanismes humains dans le management. Pour être un bon leader, comprendre les comportements humains est essentiel. »
Un véritable tournant dans la carrière
Laurence, responsable de la communication interne, raconte comment cette formation a été un véritable tournant dans sa carrière. « Je ne m’attendais pas à ce qu’une formation en psychologie appliquée au travail ait un tel impact sur ma perception des enjeux émotionnels et relationnels au sein des équipes. Grâce à ce diplôme, j’ai pu approfondir mes connaissances sur les risques psychosociaux et comprendre les dynamiques de groupe sous un autre angle. Cela a été un véritable déclic pour mieux appréhender et gérer les tensions internes dans mon organisation. Dans un monde où la psychologie est partout—des magazines aux blogs en passant par les émissions radio—ce diplôme m’a permis de revenir aux fondamentaux, des principes plus que jamais essentiels dans les environnements professionnels d’aujourd’hui. »
Une formation sur mesure pour des besoins spécifiques
Pour Daniella, responsable RH, cette formation a été une opportunité unique d’adapter ses pratiques aux besoins spécifiques de son organisation. « Avant la formation, certains comportements en entreprise m’échappaient. Grâce à cette formation, j’ai compris les facteurs humains derrière ces comportements et adapté mes pratiques aux besoins de mon organisation. »
Ce qui l’a marquée ? « La possibilité de suivre cette formation en continu tout en travaillant, et l’aspect scientifique et psychologique intégré à la gestion des RH, une approche que je n’avais pas rencontrée auparavant. » Aujourd’hui, elle évolue dans un environnement où elle connaît chaque collaborateur, leur vécu, et non juste leur poste. « Cette formation a renforcé la confiance et la communication au sein de mon équipe, me permettant d’accompagner mes collaborateurs différemment. »
Une base solide pour mieux accompagner les autres
Isabelle, médiatrice d’entreprise, partage l’impact direct qu’a eu ce diplôme sur son activité quotidienne : « Dans mon métier, je rencontre régulièrement des personnes en souffrance, et je voulais vraiment offrir un accompagnement de qualité. Cette formation m’a permis d’acquérir une base théorique solide pour répondre plus efficacement aux besoins des personnes que je soutiens. Elle m’a aussi appris à être plus attentive aux subtilités psychologiques, afin de mieux comprendre et accompagner leurs difficultés. »
Ces témoignages, venus de parcours variés, montrent comment ce diplôme transforme non seulement les pratiques professionnelles, mais aussi la manière d’appréhender les défis émotionnels et humains au travail. Un investissement qui change la donne, tant pour les individus que pour les équipes qu’ils accompagnent.
L’impact concret du diplôme : une transformation pour vous et vos équipes
Imaginez un moment où vous constatez que vous avez le pouvoir de transformer non seulement votre parcours professionnel, mais aussi l’environnement de votre équipe. C’est exactement ce qu’ont vécu ceux qui ont suivi le Diplôme en Psychologie Appliquée au Travail de l’Université de Strasbourg.
Ce diplôme, qui allie rigueur scientifique et application concrète, permets de développer des compétences clés pour accompagner les profondes mutations du monde du travail. En parallèle, il a redéfini leur approche des défis émotionnels et relationnels du quotidien professionnel.
Pour Didier Raffin, professeur associé à la Faculté de Psychologie et responsable scientifique du programme, cette formation est née d’une prise de conscience : « Au début de ce siècle, nous avons remarqué qu’il n’existait pas de formation accessible aux professionnels actifs désireux de développer des compétences solides en psychologie appliquée au travail. C’est pourquoi nous avons créé ce diplôme, qui combine la rigueur académique et les applications pratiques, en phase avec les défis réels du terrain. »
Êtes-vous prêt à franchir le pas ?
Les témoignages de Mélanie, Laurence, Daniella et Isabelle sont bien plus que des récits : ils sont la preuve de ce que ce diplôme peut apporter. Une transformation réelle, à la fois personnelle et professionnelle, qui vous permet de comprendre et de gérer les enjeux émotionnels et humains du travail de demain.
Alors, si vous aussi vous voulez changer votre manière d’accompagner vos équipes, relever les défis du monde professionnel avec confiance et compétence, ce diplôme est fait pour vous.
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 24 janvier 2025 via le site https://ecandidat.unistra.fr/. Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation
Une base solide pour mieux accompagner les autres
Dates de la formation : Du 10 mars au 20 juin
Durée : 15 jours (105 heures de cours en présentiel)
Lieu : Université de Strasbourg – Service Formation Continue, 21 Rue du Maréchal Lefebvre, 67100 Strasbourg
Responsable scientifique : M. Didier RAFFIN, professeur associé de psychologie du travail, faculté de psychologie, université de Strasbourg.
Pour toutes demandes d’inscriptions et de renseignements :
Sandra GRISINELLI/ 03 68 85 49 98/ s.grisinelli@unistra.f