Construire un programme de psychoéducation conforme aux principes et exigences de l’ETP
Personnel intervenant dans le champ de la psychiatrie, de la santé mentale, du médico-social et du rétablissement : IDE, IPA, psychologues, éducateur·rices spécialisé·es, ergothérapeutes, médecins, assistant·es sociaux·ales, pair-aidant·es et médiateur·rices de santé pair.
- Expliquer les fondamentaux et bases méthodologiques de la psychoéducation
- Evaluer les besoins dans sa pratique professionnelle
- Construire un programme de psychoéducation qui s’inscrit dans une démarche participative du patient
- Mettre en œuvre et animer un programme de psychoéducation adapté aux besoins des patients accompagnés
- Évaluer les effets d’un programme de psychoéducation à l’aide d’outils et d’indicateurs appropriés
Jour 1 : Fondements : rétablissement, psychoéducation et ETP
- Approches contemporaines en santé mentale : le rétablissement en psychiatrie, empowerment et partenariat de soin, place de l’expérience vécue, recommandations actuelles en psychoéducation
- Psychoéducation et ETP : définitions et concepts clés, compétences d’auto-soin et psychosociales
- Identification des besoins des patients
- Analyse de programmes existants et construction d’objectifs pédagogiques (ateliers pratiques)
Jour 2 : Construire un programme de psychoéducation
- Structuration du programme : objectifs, progression pédagogique, parcours du patient, construire une séance
- Techniques d’animation
- Méthodes pédagogiques : jeux de rôle, supports visuels, études de situations cliniques
- Création d’une trame de programme de psychoéducation transférable dans son institution (ateliers pratiques)
Jour 3 : La psychoéducation, une approche qui valorise l’expertise des professionnels
- Construire des contenus adaptés : approches psychoéducatives appliquées au trouble bipolaire, TDAH, troubles psychotiques, dysrégulation émotionnelle, troubles liées à la dépression/anxiété
- Thématiques : conscience des troubles, vulnérabilité au stress, régulation émotionnelle, rythmes de vie, observance des traitements et des stratégies efficaces, prévention des rechutes, habiletés psychosociales, stratégies d’adaptation, auto-stigmatisation
- Focus spécifiques : implication des proches, travail avec les aidants, pair-aidance, motivation et engagement des patients, un principe fort : l’horizontalité.
Jour 4 : Synthèse des acquis et intégration dans la pratique professionnelle : mettre en œuvre un programme conforme au cadre de l’ETP avec la participation de l’Espace Ressources ETP Grand Est
- Déploiement institutionnel : travail en équipe pluridisciplinaire, coordination, organisation pratique, traçabilité, intégration dans les parcours de soins
- Evaluation et qualité : les besoins, acquis, évaluer un programme, critères de qualité en ETP, outils et indicateurs
- Atelier final : chaque participant élabore une trame de programme, une séance structurée, des objectifs pédagogiques, des modalités d’évaluation compatibles avec l’ETP.
Connaissances de base en psychiatrie ou expérience d’accompagnement en santé mentale.
Aucun prérequis en ETP n’est nécessaire.
La formation alterne apports théoriques, expérimentations, travaux de groupe, analyse de pratiques et mises en situation.
Les participants repartent avec des outils transférables, des supports pédagogiques, une trame directement applicable dans leur institution et une approche réflexive.
Luisa Weiner, Maître de Conférences en Psychologie Spécialité TCC, psychologue clinicienne (TCC et neuropsychologie)
Sébastien Weibel, Professeur des Universités, Praticien Hospitalier, Pôle de Psychiatrie, Santé Mentale et Addictologie des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg
- Lucile Domy, psychologue spécialisée en neuropsychologie,
- Saliha Derrouazi et Aude Terrade, cliniciennes et psychoéducatricesService de psychiatrie, Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. Courriel : bipopsychoeduc@chru-strasbourg.fr
- Catherine Herdt, directrice, coordinatrice régionale de l’Espace Ressources ETP Grand Est.
Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.
