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Elaborer et valoriser son rapport annuel d’activité

Stage inter établissements

2 jours
730 €

Repas de midi pris en charge par les organisateurs. Nombre de participants limité à 12.

Stage intra établissement : nous consulter

Dates de formation

Référence SRI19-0351B :
du 03/12/2019 au 04/12/2019

Lieu de la formation

Université de Strasbourg - Service Formation Continue

21 Rue du Maréchal Lefebvre,
67100 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Sylvia RUBINI

21 Rue du Maréchal Lefebvre 67100 Strasbourg, France
03 68 85 49 22

Sauf le mercredi

03 68 85 49 29
s.rubini@unistra.fr

contexte

Dans le cadre de sa fonction, le manager est invité à rédiger un rapport annuel d’activité. Ce rapport, lui permet d’objectiver l’activité de son secteur, de donner une vision globale qualitative et quantitative de l’ensemble des prestations fournies et tracer les perspectives d’avenir. Il est également un outil de communication et de négociation.Cette formation aborde les méthodes et outils pour construire une trame adaptée à son niveau de responsabilité ainsi que la communication autour du rapport.

Personnes concernées

Cadres de santé, cadres administratifs, tout manager concerné par l’élaboration d’un rapport annuel d’activité.

Compétences à l'issue de la formation

  • Acquérir les méthodes et les outils pour évaluer les activités, rédiger un rapport annuel d’activité et l’adapter à son niveau de responsabilités.
  • Construire des tableaux de bord permettant de suivre et transmettre les informations essentielles.
  • Faire du rapport d’activité un outil institutionnel de valorisation du travail des professionnels.

Programme

– Recenser et analyser les éléments constitutifs du rapport annuel d’activité.

– Réunir les informations prioritaires à faire apparaître dans le rapport.

– Définir le mode de présentation des paramètres retenus : élaboration des indicateurs, construction des tableaux.

– Construire une trame de rapport annuel d’activité et mettre en forme les données : indicateurs, tableaux, synthèse.

– Communiquer autour du rapport d’activité : aux collaborateurs de son secteur d’activité, aux supérieurs hiérarchiques.

Méthodes pédagogiques

  • Apports méthodologiques.
  • Expression des participants à partir des problématiques du terrain.
  • Construction d’une trame de rapport annuel d’activité avec les participants.  

Responsable scientifique

Mme Pia IMBS, Maître de Conférences à l’Ecole de Management, Université de Strasbourg.

Animation

Mme Suzanne LUTZ, consultante formatrice, spécialisée en management et développement des ressources humaines en secteur de la santé.

Courriel : suzannelutz@free.fr

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.

Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

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