Master 2 Droit social interne, européen et international

Parcours de la mention Droit social
Nouveau !
Logo CPF

Eligible au CPF

En savoir plus

Tarifs

4100 € Pour les stagiaires formation continue insérés en formation initiale (IFI).

Durée

417 heures de cours en présentiel

Dates

Référence CSR21-0699A :
du 06/09/2021 au 30/06/2022

Lieu de la formation

Faculté de Droit, de Sciences politiques et de gestion

1 Place d’Athènes, BP 66,
67045 Strasbourg Cedex
France

Renseignements & inscriptions

Catherine SCHIERMEYER 03 68 85 49 92

Sauf le vendredi après-midi

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC
M. Dominique Schlaefli (dominique.schlaefli@unistra.fr)

Financer la formation

S’inscrire à un diplôme

Accéder à eCandidat

Points forts de la formation

  • Formation en alternance (apprentissage / contrat de professionnalisation) 
  • Equipe pédagogique composée d’enseignants-chercheurs et de nombreux professionnels (avocats, magistrats, responsables des ressources humaines, cadres d’entreprise, syndicalistes, représentants des organisations patronales, experts-comptables, médecins du travail…)
  • Renforce, chez les apprenants, leur qualité d’analyse et de synthèse des textes, de la jurisprudence et de la doctrine se rapportant au droit social et aux disciplines juridiques connexes (droit des obligations, droit des affaires, droit de la concurrence, droit de la santé, droit européen, droit international privé, droit pénal)
  • Débouchés pour les diplômés de la voie professionnelle : service juridique d’une entreprise, d’une administration, d’un syndicat, d’un cabinet d’avocat, d’audit ou d’experts comptables, service de relations sociales
  • Débouchés pour les diplômés de la voie recherche : poursuite en thèse en droit social ; juriste-chercheur/se, formateur/trice, rédacteur/trice en éditions juridiques
Personnes concernées et pré-requis
expand_more

Être titulaire d’un Master 1 Droit ou AES ou d’un diplôme équivalent ; Master 1 Droit social.

Les personnes qui ne sont pas titulaires des diplômes demandés mais qui peuvent justifier d’acquis personnels et professionnels équivalents peuvent candidater en mettant en avant ces acquis dans le dossier de candidature.

Avoir de solides connaissances de Droit social et la maîtrise d’au moins une langue étrangère attestée par un certificat d’aptitude ou un séjour à l’étranger.

Compétences à l'issue de la formation
expand_more
  • Gérer les problématiques juridiques complexes relatives aux relations de travail : relations individuelles et collectives, protection sociale (légale, conventionnelle et d’entreprise)
  • Rédiger un contrat de travail, des clauses particulières, des modalités de rupture, gérer la mobilité…
  • Gérer les élections professionnelles
  • Assurer le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • Conduire des négociations collectives
  • Gérer les contentieux
  • Communiquer, conseiller, animer des réunions, piloter des groupes de travail
Programme
expand_more

UE1 : Droits sociaux fondamentaux : Cadre général des droits fondamentaux ; Droit de la santé au travail ; Temps de travail

UE2 : Environnement européen et international : Droit du travail européen ; Droit du travail et mondialisation ; Droit des restructurations 

UE3 : Protection sociale et épargne d’entreprise : Protection sociale interne ; Mobilité et protection sociale de l’UE

UE 4 : Relations collectives : Droit syndical et représentation du personnel ; Négociation collective

UE5 : Relations individuelles de travail : Ingénierie du contrat ; La rémunération ; Contentieux

UE6 : Insertion professionnelle : Langues ; Méthodologie ; Entretien d’embauche, Techniques d’expression orale

UE7 : Rapport d’apprentissage, mémoire de recherche *

UE8 : Séminaire international du droit du travail EWL

obligatoire pour les étudiants qui rédigent un mémoire*

*   sous réserve de validation

Modalités d'admission
expand_more

Les candidatures se font par le biais du site https://ecandidat.unistra.fr

Méthodes pédagogiques
expand_more

Les méthodes pédagogiques employées sont variées et principalement interactives : traitement de cas pratiques, jeu de rôle en matière de négociation collective, plaidoiries, projets en équipe, séminaires et témoignages de professionnels, participation à la journée d’actualités de droit social, utilisation de bases de données juridiques et d’outils multimédia…

Contrôle des connaissances
expand_more

Les modalités d’évaluation et de contrôle des connaissances figurent sur le site https://droit.unistra.fr

Responsable scientifique
expand_more

Mme Mélanie SCHMITT, Professeur en droit social – Faculté de droit, de sciences politiques et de gestion – Université de Strasbourg

Courriel : melanie.schmitt@unistra.fr

Organisation- Déroulement
expand_more

La formation débute par une immersion en entreprise. Cette période est suivie d’une période de formation d’un mois à temps plein. Au-delà de cette date, la formation se poursuit selon une alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation. Ce rythme doit permettre aux apprenants de s’intégrer pleinement en entreprise.

Nature et sanction de la formation
expand_more

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention d’un diplôme inscrit au RNCP (code 31493) sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d’une attestation de participation. 

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.