Master 2 Gestion des ressources humaines

Parcours de la mention Management
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Eligible au CPF

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Tarifs

6000 € Pour les stagiaires formation continue insérés en formation initiale (IFI).

Durée

407h de cours + 560h de stage pratique (4 à 6 mois)

Dates

Référence MSM21-0245A :
du 27/09/2021 au 30/09/2022

Lieu de la formation

Ecole de Management Strasbourg

61 Avenue de la Forêt Noire,
67085 Strasbourg Cedex
France

Renseignements & inscriptions

Muriel SCHITTENHELM 03 68 85 49 88

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC
M. Dominique Schlaefli (dominique.schlaefli@unistra.fr)

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Points forts de la formation

– Mixité des publics d’apprenants (formation initiale et/ou alternance) : mutualisation de bonnes pratiques d’apprentissage, échanges enrichissants

– Maîtrise et mise en application de connaissances et compétences professionnelles transversales

Personnes concernées et pré-requis
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Les cadres d’entreprise ou assimilés en activité ou en recherche d’emploi titulaires d’un Bac +4 ou M1 ou d’un diplôme de niveau inférieur et justifiant d’une expérience professionnelle réussie, sous condition d’acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Souhaitant exercer les fonctions de : Responsable formation ou recrutement, Directeur, responsable, adjoint, assistant RH, Directeur/Responsable du développement des RH…, les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching… tant dans des entreprises issues de secteurs d’activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations).

Ayant des aptitudes personnelles liées à celles d’un manager (dynamisme, organisation, ouverture…), un intérêt pour la dimension organisationnelle et/ou gestionnaire et/ou humaine des entreprises.

Compétences à l'issue de la formation
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  • Maîtriser les connaissances et les outils les plus récents dans les domaines du management en général.
  • Développer des compétences managériales de niveau avancé.
  • Démontrer leur compréhension des pratiques reflétant les valeurs d’éthique, de diversité et de développement durable au sein des entreprises.
Programme
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UE 1 Pilotage et responsabilité sociale : Management public des Ressources Humaines ; Management stratégique des RH et audit social ; Politique générale de l’entreprise ; Responsabilité sociale dans l’entreprise

UE 2 Missions et fondements de la GRH : Administration du personnel ; Management du changement ; Principes de la GRH ; Psychologie des organisations et management

UE 3 / UE 6 Droit du travail : Droit du travail I ; Droit du travail II

UE 4 Pratique de management et gestion des relations sociales : Psychologie de la personnalité ; Outil d’évaluation du personnel ; Négociations conflictuelles et méthode d’évaluation

UE 5 Outils d’intégration dans l’entreprise : Amélioration des conditions de travail ; Politiques et pratiques de recrutement ; Stratégie de formation

UE 7 Gestion de la mobilité : Evaluation et gestion des carrières ; GPEC ; Mise en œuvre d’un plan social

UE 8 Outils de développement RH : Politique de rémunération ; Système d’information RH

UE 9 CLUE et Approfondissement managérial international : Anglais des affaires ; Management international des RH ; Gestion internationale des RH ; Management interculturel ; Enjeux économiques et sociaux en Europe ; Visite institution européenne

UE 10 Professionnalisation – Mission en entreprise – Méthodologie mémoire – Initiation à la recherche : Méthodes d’enquêtes ; Orientation qualitative ; Retour d’expérience ; Certification RSO ; Projet et accompagnement professionnel ; Mission en entreprise – Mémoire – soutenance

Modalités d'admission
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Les candidatures se font par le biais du site ecandidat.unistra.fr

L’admission s’effectue en 2 étapes :

  1. Étude du dossier : adéquation du cursus universitaire, vérification des pré-requis
  2. Entretien individuel : Vérification de l’adéquation et de la cohérence du projet professionnel
Méthodes pédagogiques
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L’équipe enseignante de l’École est composée d’une centaine d’universitaires impliqués dans la recherche et de plus de 600 cadres et dirigeants d’entreprise, professionnels du management. Les méthodes pédagogiques employées sont variées et participatives : cours, conférences-débats, études de cas, jeux de simulation, réalisation de projets, séminaires et témoignages de professionnels.

Organisation de l’enseignement à distance (en cas de confinement lié à la crise sanitaire avec le maintien du calendrier et les cours réalisés en distanciel) :

– Réalisation de travaux (quizz, rendu…) à partir de ressources numériques, d’audiocours, de travail collaboratif, selon un planning de travail défini (transmis au minimum 15 jours avant la date de réalisation)

– Participation à des enseignements en classe virtuelle : cours en direct avec micro et webcam, organisés à des dates et heures précises pour favoriser les échanges et le tutorat à distance

– Réalisation des épreuves d’évaluation en conformité avec le règlement des examens de la formation

Contrôle des connaissances
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Les modalités d’évaluation des connaissances et compétences figurent sur le site de l’Université de Strasbourg.

Responsable scientifique
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Mme Pia IMBS, Maître de conférences HDR en sciences de gestion à l’EM Strasbourg, Université de Strasbourg.

Nature et sanction de la formation
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Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention d’un diplôme inscrit au RNCP (code 34028) sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d’une attestation de participation. Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.