Diplôme d’université Management et animation d’équipe

• Premier niveau d’encadrement : chef d’équipe, animateur…
• CAP – BEP – BAC PRO – BAC+…
• Disposant de préférence d’une expérience professionnelle de deux ans,
• Ayant un potentiel confirmé à l’animation d’équipe.

• Comprendre le rôle et les enjeux de la fonction.
• Comprendre et relayer les informations et directives de l’entreprise aux personnes de l’équipe.
• Agir en responsable chargé à la fois des aspects d’organisation de la fonction et de la cohérence du groupe.
• Animer dans un esprit de prévention, les exigences en matière de qualité, sécurité et environnement.
• Intégrer des pratiques efficaces dans la fonction de Chef / Animateur.
• Mettre en oeuvre les principes essentiels de l’animation d’équipe.

Module 1 : Être le manager de son équipe, quels enjeux ? – 12 octobre 2022

Module 2 : Communiquer efficacement – 13 et 14 octobre 2022

Module 3 : Gérer son temps et ses priorités – 15 et 16 novembre 2022

Module 4 : Motiver et faire adhérer – 17 novembre 2022

Module 5 : Résolution de problèmes – 18 novembre 2022

Journée de synthèse (évaluations + techniques de mémoire) – 7 et 8 décembre 2022

Module 6 : Gérer les changements – 19 janvier 2023

Module 7 : Gérer les conflits  – 20 janvier 2023

Module 8 : Qualité sécurité et santé au travail – 2 et 3 février 2023

Module 9 : Cadre social de l’entreprise – 13 et 14 mars 2023

Module 10 : Mémoire – 31 mars 2023

Les modalités d’admission figurent sur le site www.cifal-formation.fr

– La formation est animée par des formateurs justifiant d’expériences professionnelles avérées (Enseignants-chercheurs ou professionnels du domaine)

– Apports théoriques et pratiques.

– Chaque stagiaire élaborera un Plan d’Action qui s’intègrera dans une démarche d’amélioration de l’Entreprise.

– Pédagogie active et impliquante supportée par des exemples offrant un parallèle avec le vécu des participants ;

– Exemples, exercices et études de cas.

Évaluation écrite ; Rédaction et présentation orale d’un mémoire intégrant le Plan d’Action Personnel.

Le Plan d’Action Personnel (PAP) s’intègre dans une démarche d’amélioration de l’Entreprise.

Le mémoire constitue pour le candidat au DU l’opportunité de développer un sujet en lien avec le projet de formation et le projet professionnel.

Mme Sabine CULLMANN, Maître de conférences en sciences de gestion à la Faculté des Sciences économiques et de gestion, université de Strasbourg

AFRIS CIFAL ECE

3 rue Sédillot – BP 44 – 67065 STRASBOURG CEDEX

Tél : 03 88 37 22 10

Demande d’informations par mail à info@cifal-formation.com / www.cifal-formation.fr

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention d’un diplôme d’université sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La réussite aux examens permet également de valider les blocs de compétences numéro 1 et 7 de la certification RNCP 24426 (Licence Economie et gestion). La formation donne également lieu à la délivrance d’une attestation de participation.

Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.