La mission Santé Sécurité & Conditions de travail du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés

Nouveau !

Tarifs

1500 €

Repas de midi pris en charge par les organisateurs.

Durée

5 jours (3 + 2)

Dates

Référence : DAE24-1137A

Du 29 au 31 janvier 2024

et les 19 et 20 février 2024

Lieu de la formation

Université de Strasbourg - Service Formation Continue

21 Rue du Maréchal Lefebvre,
67100 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Diane ABELÉ 03 68 85 49 30

Sauf le vendredi après-midi

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC :
M. Dominique Schlaefli

Certifications & Homologation

Vos interlocuteurs

Compétences à l'issue de la formation

  • Situer son rôle parmi les acteurs en Santé et Sécurité au Travail
  • Maîtriser les attributions et les moyens du CSE pour contribuer à l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
  • Devenir force de proposition dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail
  • Maîtriser les principes généraux et les enjeux de la prevention et de la réparation
  • S’approprier des méthodes de travail
Personnes concernées
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  • Formation réservée aux membres CSE d’entreprises de moins de 50 salariés.
  • Accessible à tout élu, quelle que soit sa formation initiale.
Programme
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Comprendre  les risques professionnels

  • L’évolution des règles en matière de risque professionnel
  • Le cadre juridique de l’obligation de sécurité de l’employeur
  • Le document unique sur les résultats de l’évaluation des risques
  • Les personnes et les institutions ressources 

Comprendre le rôle du CSE en matière de santé sécurité et conditions de travail

  • Les missions du CSE et attributions SSCT
  • L’information et la consultation du CSE
  • La consultation sur l’inaptitude      
  • Le droit d’alerte du CSE

Le fonctionnement du CSE et les moyens à disposition des élus

  • Dispositions générales
  • Heures de délégation, déplacements, mise à disposition d’un local, droit d’affichage, droit à formation
  • Réunions préparatoires et plénières du comité 

Acquérir des méthodes de travail

  • Utiliser et mobiliser le code du travail
  • Présenter des réclamations et construire un argumentaire
  • Analyser d’une situation de travail : une initiation
  • Participer à une enquête : initiation à la méthode de l’arbre des causes

Mesurer les enjeux de l a réparation des risques professionnels

  • Les notions d’accident du travail, de maladie professionnelle ou à caractère professionnel
  • La procédure de reconnaissance
  • Les contentieux
Pré-requis
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La participation à cette formation ne nécessite pas de pré-requis spécifiques au regard du public auquel elle s’adresse.

Méthodes et ressources pédagogiques
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  • Approche dynamique alternant des apports de contenus par les formateurs et des temps d’échanges
  • Mobilisation des connaissances personnelles et du groupe à partir de mises en situation
  • Supports pédagogiques
  • Dispositif d’évaluation des acquis : QCM, quiz, mise en situation, cas pratique
Responsable scientifique
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Mme Fabienne TOURNADRE, Enseignant-Chercheur, Institut du travail (Dir.) – Université de Strasbourg.

Nature et sanction de la formation
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Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

Vous êtes une organisation et souhaitez une proposition intra pour cette formation ?

Vous êtes une organisation et souhaitez un accompagnement dans la construction de votre projet sur-mesure.

Evaluation des formations

Toutes nos formations sont évaluées selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.
Moyenne des évaluations pour les stages courts en 2021/22.*

stages inter et intra

88 % de satisfaction
91 % de recommandation

*Taux de retour de 50,70%