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Ou

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Vous êtes responsable de formation, DRH, manager ou dirigeant d'une entreprise et vous recherchez à construire un plan de formations pour tout ou partie de vos collaborateurs

Les financements

Plan de développement des compétences

Les employeurs peuvent financer des actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences.

Un salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation par le biais de ce dispositif.

La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister chez l’employeur. Celui-ci est libre de refuser ou d’accepter. S’il accepte, le départ en formation du salarié reste assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.

Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur, ou sous conditions par son OPCO.

Démarche

-> Demander une fiche programme ou un devis au SFC

-> L’adresser à son employeur pour soumettre sa demande de formation

-> En cas d’accord de prise en charge :

  • joindre impérativement à la demande d’inscription au SFC un bon de commande
  • ou a minima un accord écrit mentionnant le nom de l’employeur, le titre de la formation, les nom et prénom de la personne à inscrire, le montant des frais de formation pris en charge ainsi que les modalités de facturation (notamment en cas d’intervention d’un OPCO)

Nos domaines d’intervention

En pratique

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