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Vous êtes responsable de formation, DRH, manager ou dirigeant d'une entreprise et vous recherchez à construire un plan de formations pour tout ou partie de vos collaborateurs

Les financements

Plan de formation

Le principe

Les employeurs peuvent financer des actions de formation via leur plan de formation.

Un salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation dans ce cadre. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister chez l’employeur. Celui-ci est libre de refuser ou d’accéder à la demande. S’il accepte, le départ en formation du salarié reste assimilé à l’exécution normal du contrat de travail.

Les frais de formation peuvent également être pris en charge par l’OPCA de l’employeur.

Les démarches

1- Demander une fiche programme ou un devis au SFC.

2- Adresser sa demande à son employeur pour soumettre sa demande de formation.

3- En cas d’accord de prise en charge :

  • joindre impérativement à la demande d’inscription au SFC un bon de commande
  • ou a minima un accord écrit mentionnant le nom de l’employeur, le titre de la formation, les nom et prénom de la personne à inscrire, le montant des frais de formation pris en charge ainsi que les modalités de facturation (notamment en cas d’intervention d’un OPCA).

Nos domaines d’intervention

En pratique

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