Financer une formation grâce au fonds social européen : tout ce qu’il faut savoir
Vous êtes dirigeant, responsable RH ou salarié et vous vous demandez comment financer une formation sans exploser le budget de l’entreprise ? Bonne nouvelle : l’Europe a pensé à vous.
Le Fonds social européen + (FSE+) est l’un de ces leviers trop souvent méconnus, mais qui peut littéralement transformer la manière dont une organisation investit dans les compétences. En clair, grâce à lui, vos salariés peuvent suivre une formation stratégique, et jusqu’à 50 % des coûts sont pris en charge.
Dans un monde où les métiers se transforment à vitesse grand V entre révolution numérique et transition écologique, rester à jour n’est plus une option. C’est une question de survie professionnelle. Le FSE+ est justement là pour accompagner cette mutation.
Alors, comment ça marche ? Qui peut en bénéficier ? Quelles formations sont concernées ? Et surtout, comment en profiter dès maintenant ? C’est ce que nous allons explorer ensemble.
Qu’est-ce que le fonds social européen ?
Imaginez une immense caisse commune, alimentée par tous les pays européens, pour aider les citoyens à mieux travailler et mieux vivre. C’est un peu ça, le Fonds social européen. Depuis plus de 60 ans, il soutient l’emploi, l’inclusion sociale et la formation professionnelle.
Avec la nouvelle programmation 2021-2027, on parle désormais du FSE+. Le petit “+” n’est pas un gadget marketing : il traduit une ambition élargie. Ce fonds a vocation à :
- accompagner les transitions économiques,
- réduire les inégalités face à l’emploi,
- et surtout renforcer les compétences des travailleurs.
En France, des milliards d’euros sont mobilisés chaque année via le FSE+. Une partie de cette enveloppe est spécifiquement dédiée à la formation continue. Autrement dit, il y a de l’argent disponible… mais encore faut-il savoir aller le chercher.
Pourquoi le FSE+ finance-t-il la formation ?
Revenons un instant au quotidien des entreprises. Tout bouge : le numérique bouscule les habitudes, l’intelligence artificielle s’invite dans les bureaux, et la transition écologique redéfinit les process de production.
Le problème, c’est que se former coûte cher, surtout si vous voulez des contenus de qualité, délivrés par des experts. Et c’est exactement là que le FSE+ entre en jeu.
L’Europe part d’un constat simple : pour que ses entreprises restent compétitives, leurs salariés doivent apprendre en continu. Or, toutes les entreprises n’ont pas les moyens de financer seules ces parcours. Résultat : le FSE+ cofinance.
Qui peut bénéficier du financement FSE+ ?
Voilà une question clé : est-ce que ce dispositif est réservé aux grandes entreprises ou aux start-ups high-tech ? Pas du tout.
En réalité, toutes les entreprises peuvent en bénéficier :
- PME et TPE : souvent les grandes oubliées des dispositifs de financement, elles sont pourtant au cœur de la cible du FSE+.
- Grandes entreprises : elles aussi peuvent activer le levier, surtout sur des projets collectifs ou innovants.
- Salariés : peu importe le statut ou le niveau de diplôme, tant que la formation s’inscrit dans une logique d’adaptation aux mutations économiques.
Concrètement, l’entreprise doit passer par son OPCO (opérateur de compétences). Ce dernier joue le rôle d’intermédiaire et aide à monter le dossier.
Comment fonctionne le financement FSE+ ?
Le mécanisme est relativement simple, mais il faut connaître la marche à suivre.
- Identifier un besoin de formation. Par exemple : apprendre à manager dans un contexte de changement, sécuriser les données de l’entreprise, ou encore intégrer l’IA dans ses pratiques.
- Prendre contact avec son OPCO. C’est lui qui confirme l’éligibilité du projet et monte le dossier.
- Demander un devis à un organisme de formation agréé. C’est le cas du Service formation continue de l’Université de Strasbourg, qui propose un catalogue complet aligné avec les priorités du FSE+.
- Planifier la formation en intra (c’est-à-dire au sein de votre entreprise).
- Profiter du cofinancement à hauteur de 50 % via l’OPCO et le FSE+.
Attention : le dispositif est actuellement mobilisable jusque fin 2025. Toutes les formations doivent être réalisées avant fin décembre. Autrement dit, il ne faut pas attendre le dernier moment pour s’y mettre.
Quelles formations sont éligibles ?
C’est sans doute la partie qui va le plus vous intéresser : concrètement, sur quoi peut-on se former avec le soutien du FSE+ ?
La liste est large et touche aux grands enjeux actuels :
Transition écologique et RSE
Management et organisation
Numérique et innovation
Performance et amélioration continue
👉 Tous ces modules sont proposés par le Service formation continue de l’Université de Strasbourg. L’avantage, c’est que vous bénéficiez de la rigueur académique d’une université et de l’expertise pratique de formateurs issus du terrain.
Exemple concret : une formation financée avec le FSE+
LeImaginons : Sophie est responsable RH dans une PME de 80 salariés. Son entreprise veut améliorer la sécurité informatique, car la cybersécurité est devenue un enjeu vital.
- Elle contacte son OPCO pour vérifier que la formation en cybersécurité est bien éligible au FSE+.
- Elle demande un devis au Service formation continue de l’Université de Strasbourg.
- L’OPCO valide le cofinancement à hauteur de 50 %.
- La formation est organisée en intra, directement dans l’entreprise, avant fin 2025.
Résultat :
- L’entreprise économise la moitié du budget.
- Les salariés acquièrent des compétences critiques.
- Sophie a rempli sa mission de développement RH sans grever le budget.
C’est un cas fictif, mais il illustre parfaitement la mécanique.
Comment maximiser vos chances d’obtenir le financement ?
Quelques conseils pratiques pour ne pas passer à côté :
- Anticipez : ne vous réveillez pas fin 2025. Les budgets sont limités, les places aussi.
- Choisissez un organisme reconnu : l’Université de Strasbourg est un acteur public, fiable, avec des formations déjà calibrées pour le FSE+.
- Soignez votre dossier : avec l’aide de votre OPCO, argumentez sur la pertinence de la formation par rapport aux mutations de votre secteur.
- Regroupez vos besoins : si plusieurs services ont des besoins, mutualisez. Un projet collectif passe souvent mieux.
En résumé, plus vous êtes clair, rapide et organisé, plus vos chances de financement augmentent.
Pourquoi choisir le Service formation continue de l’université de Strasbourg ?
Il existe des centaines d’organismes de formation en France. Alors pourquoi se tourner vers l’Université de Strasbourg ?
D’abord pour sa légitimité académique : c’est une université reconnue, au cœur d’un écosystème de recherche et d’innovation.
Ensuite pour son expertise terrain : les formateurs sont des praticiens, qui connaissent la réalité des entreprises.Enfin pour son accompagnement : le SFC ne se contente pas de délivrer une formation. Il aide aussi à monter le dossier de financement, à choisir la bonne formule et à planifier efficacement.
Conclusion
Le Fonds social européen + est une véritable chance. En cofinançant jusqu’à 50 % de vos formations, il vous permet d’investir dans les compétences de vos salariés sans sacrifier vos budgets.
Mais le temps joue contre vous : le dispositif s’arrête pour l’instant fin 2025. Plus vous attendez, plus les opportunités se réduisent.
Alors, si vous voulez que vos équipes restent compétitives face aux grandes mutations actuelles, le moment d’agir, c’est maintenant.
👉 Contactez dès aujourd’hui un conseiller du Service formation continue de l’Université de Strasbourg pour savoir comment bénéficier du financement FSE+.
FAQ
-
Qu’est-ce que le fond social européen financement formation ?
C’est un dispositif de cofinancement de l’Union européenne qui prend en charge une partie du coût des formations professionnelles, via les OPCO. -
Quelles formations sont financées par le FSE+ ?
Les formations liées aux grandes transitions : numérique, écologique, managériale et organisationnelle. -
Comment monter un dossier FSE+ ?
En passant par votre OPCO et en obtenant un devis auprès d’un organisme comme le SFC de l’Université de Strasbourg. -
Qui peut en bénéficier ?
Toutes les entreprises, petites ou grandes, et leurs salariés. -
Quelle est la date limite ?
Toutes les formations doivent être réalisées avant le 31 décembre 2025.