Plan de développement des compétences
Pour se professionnaliser en entreprise
Les employeurs peuvent financer des actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
Un salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation par le biais de ce dispositif.
La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister chez l’employeur. Celui-ci est libre de refuser ou d’accepter. S’il accepte, le départ en formation du salarié reste assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur, ou sous conditions par son OPCO.
Pour les professions libérales
Une prise en charge est possible par les fonds de financement de la formation : FIF-PL, FAF-PM,…
Démarche
Étape 1
Demander une fiche programme ou un devis au SFC
Étape 2
L’adresser à son employeur pour soumettre sa demande de formation
Étape 3
En cas d’accord de prise en charge
Joindre impérativement à la demande d’inscription au SFC un bon de commande ou a minima un accord écrit mentionnant le nom de l’employeur, le titre de la formation, les noms et prénoms de la personne à inscrire, le montant des frais de formation pris en charge ainsi que les modalités de facturation (notamment en cas d’intervention d’un OPCO).