Master 2 Droit social interne, européen et international
Être titulaire d’un Master 1 Droit ou AES ou d’un diplôme équivalent ; Master 1 Droit social.
Les personnes qui ne sont pas titulaires des diplômes demandés mais qui peuvent justifier d’acquis personnels et professionnels équivalents peuvent candidater en mettant en avant ces acquis dans le dossier de candidature.
Pré-requis : Avoir de solides connaissances de Droit social et la maîtrise d’au moins une langue étrangère attestée par un certificat d’aptitude ou un séjour à l’étranger.
- Gérer les problématiques juridiques complexes relatives aux relations de travail : relations individuelles et collectives, protection sociale (légale, conventionnelle et d’entreprise)
- Rédiger un contrat de travail, des clauses particulières, des modalités de rupture, gérer la mobilité…
- Gérer les élections professionnelles
- Assurer le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
- Conduire des négociations collectives
- Gérer les contentieux
- Communiquer, conseiller, animer des réunions, piloter des groupes de travail
UE1 : Droits sociaux fondamentaux : Cadre général des droits fondamentaux ; Droit de la santé au travail ; Temps de travail
UE2 : Environnement européen et international : Droit du travail européen ; Droit du travail et mondialisation ; Droit des restructurations
UE3 : Protection sociale et épargne d’entreprise : Protection sociale interne ; Mobilité et protection sociale de l’UE
UE 4 : Relations collectives : Droit syndical et représentation du personnel ; Négociation collective
UE5 : Relations individuelles de travail : Ingénierie du contrat ; La rémunération ; Contentieux
UE6 : Insertion professionnelle : Langues ; Méthodologie ; Entretien d’embauche, Techniques d’expression orale
UE7 : Rapport d’apprentissage, mémoire de recherche
UE8 : Séminaire international du droit du travail EWL (obligatoire pour les étudiants qui rédigent un mémoire)
Les candidatures se font en avril par le biais du site https://ecandidat.unistra.fr
Les méthodes pédagogiques employées sont variées et principalement interactives : traitement de cas pratiques, jeu de rôle en matière de négociation collective, plaidoiries, projets en équipe, séminaires et témoignages de professionnels, participation à la journée d’actualités de droit social, utilisation de bases de données juridiques et d’outils multimédia…
Les modalités d’évaluation et de contrôle des connaissances figurent sur le site https://droit.unistra.fr
Mme Morane KEIM-BAGOT, Professeur de droit privé et de sciences criminelles – Université de Strasbourg
M. François DUQUESNE, Professeur de droit privé et de sciences criminelles – Université de Strasbourg
La formation débute par une immersion en entreprise. Cette période est suivie d’une période de formation d’un mois à temps plein. Au-delà de cette date, la formation se poursuit selon une alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation. Ce rythme doit permettre aux apprenants de s’intégrer pleinement en entreprise.
Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention d’un diplôme inscrit au RNCP (code 31493) sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d’une attestation de participation.
Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.