Comment se servir de son intelligence émotionnelle ?

Tarifs

845 €

Repas de midi pris en charge par les organisateurs.

Durée

2 jours

Dates

Référence SRI25-0315A :
du 17/03/2025 au 18/03/2025

Lieu de la formation

Université de Strasbourg - Service Formation Continue

21 Rue du Maréchal Lefebvre,
67100 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Sylvia RUBINI 03 68 85 49 22

Sauf le mercredi

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC :
Françoise Boutigny

Certifications & Homologation

Vos interlocuteurs

Compétences à l'issue de la formation

  • Savoir identifier les différentes émotions.
  • Connaître le rôle des émotions.
  • Accroître sa performance grâce à la gestion de ses émotions.
  • Développer son intelligence émotionnelle.
Personnes concernées
expand_more

Formation destinée aux collaborateurs ou aux managers désirant développer leur intelligence émotionnelle.

Programme
expand_more

Jour 1

  • Les émotions : rôle, fonctionnement et risques.
  • Conceptualisation des émotions et du concept d’intelligence émotionnelle.
  • Mesurer les impacts positifs de la gestion des émotions.
  • Repérer les risques d’une mauvaise gestion.

Jour 2

Développer sa conscience émotionnelle, travail à partir de situations vécues :

  • Débloquer les situations tendues.
  • Exprimer et partager son ressenti émotionnel.
  • Savoir mobiliser ses ressources individuelles.
  • Développer son intelligence émotionnelle.
Pré-requis
expand_more

La participation à cette formation ne nécessite pas de pré-requis spécifiques au regard du public auquel elle s’adresse.

Méthodes et ressources pédagogiques
expand_more

La formation comporte plusieurs étapes dont l’analyse des pratiques et la mise à jour des connaissances.

  • Méthode active et participative.
  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Travail à partir des situations professionnelles vécues.
  • Remise d’outils et d’un mémento en fin de formation.
Responsable scientifique
expand_more

Dr. Thierry LAVIGNE, Praticien Hospitalier, responsable du Service d’Hygiène Hospitalière des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

Animation
expand_more

Mme Martine KAJOCH, Consultante, Sociologue

Courriel : mkajoch@yahoo.fr

Nature et sanction de la formation
expand_more

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.

Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

Vous êtes une organisation et souhaitez une proposition intra pour cette formation ?

Vous êtes une organisation et souhaitez un accompagnement dans la construction de votre projet sur-mesure.

Evaluation des formations

Toutes nos formations sont évaluées selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.
Moyenne des évaluations pour les stages courts en 2023.*

stages inter et intra

83 % de satisfaction
91 % de recommandation

*Taux de retour de 50,70%