Licence professionnelle – Gestion de la paie et du social

Parcours de la mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
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Eligible au CPF

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Tarifs

4800 € Pour les stagiaires formation continue insérés en formation initiale (IFI).

Durée

525 heures

Dates

Référence CSR21-0258A :
du 13/09/2021 au 07/09/2022

Lieu de la formation

IUT Louis Pasteur

1 Allée d’Athènes,
67300 Schiltigheim
France

Renseignements & inscriptions

Catherine SCHIERMEYER 03 68 85 49 92

Sauf le vendredi après-midi

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC
M. Dominique Schlaefli (dominique.schlaefli@unistra.fr)

Financer la formation

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Accéder à eCandidat

Points forts de la formation

Formation professionnalisante garantissant une excellente insertion professionnelle de l’ordre de 100 % dans les 3 mois suivant la formation.

Personnes concernées - Pré-requis
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Peuvent accéder à cette formation les personnes ayant validé un titre de niveau 5 dans le domaine tertiaire et en particulier l’un des diplômes suivants :

DUT Gestion des entreprises (GEA), DUT Gestion administrative et commerciale (GACO), DUT Carrières juridiques, BTS Comptabilité gestion, BTS Assistant de gestion PME-PMI, BTS Assistant de manager, L2 Economie et gestion, L2 Administration économique et sociale, L2 Droit, tout autre diplôme tertiaire bac+2. Possibilité de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

Compétences à l'issue de la formation
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  • Etablir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux.
  • Assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir des contrats de travail.
  • Maîtriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social.
  • Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines, effectuer les télé-déclarations.
  • Participer à la gestion des ressources humaines.
Programme
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Systèmes d’information et de gestion de la paie 

– La paie dans le système d’information de l’organisation

– Les progiciels de paie

– Temps de travail et paie

– Les éléments complémentaires de rémunération

– Les paies spécifiques (hôtellerie, bâtiment, spectacle, transport…)

– Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires

– Comptabilité et fiscalité de la paie

Environnement juridique 

– Droit du travail individuel

– Droit du travail collectif

– Droit de la protection sociale

– Secteur public

Cadre économique et managérial des ressources humaines

– Économie du travail et économie des ressources humaines

– Organisation et gestion des ressources humaines

– Évolution de la masse salariale, tableau de bord

– Communication professionnelle

Langues vivantes appliquées aux affaires et aux ressources humaines (Anglais, Allemand)

Projet tuteuré

Formation en entreprise

Mise à niveau en comptabilité pour certains étudiants en fonction du diplôme d’origine.

Modalités d'admission
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Les candidatures se font par le biais du site ecandidat.unistra.fr

Méthodes pédagogiques
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Formation en présentiel. 

Les cours ont lieu tous les lundis et mardis + période en entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Contrôle des connaissances
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Contrôles continus écrits et oraux. Retour d’expérience des missions en
entreprise, appréciation des compétences notamment par la rédaction d’un
mémoire évalué en fin de formation.

Responsable scientifique
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M. Denis CHANEL, Enseignant à l’IUT Louis Pasteur, Université de Strasbourg.

Nature et sanction de la formation
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Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention du diplôme d’Etat inscrit au RNCP (code 30106) sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des alternants.

Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des alternants ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.