Licence professionnelle – Gestion de la paie et du social
Peuvent accéder à cette formation les personnes ayant validé un titre de niveau 5 dans le domaine tertiaire et en particulier l’un des diplômes suivants :
DUT Gestion des entreprises (GEA), DUT Gestion administrative et commerciale (GACO), DUT Carrières juridiques, BTS Comptabilité gestion, BTS Assistant de gestion PME-PMI, BTS Support à l’action managériale, L2 Economie et gestion, L2 Administration économique et sociale, L2 Droit, tout autre diplôme tertiaire bac+2. Possibilité de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).
- Etablir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir des contrats de travail.
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social.
- Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines, effectuer les télé-déclarations.
- Participer à la gestion des ressources humaines.
Systèmes d’information et de gestion de la paie
– La paie dans le système d’information de l’organisation
– Les progiciels de paie
– Temps de travail et paie
– Les éléments complémentaires de rémunération
– Les paies spécifiques (hôtellerie, bâtiment, spectacle, transport…)
– Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires
– Comptabilité et fiscalité de la paie
Environnement juridique
– Droit du travail individuel
– Droit du travail collectif
– Droit de la protection sociale
– Secteur public
Cadre économique et managérial des ressources humaines
– Économie du travail et économie des ressources humaines
– Organisation et gestion des ressources humaines
– Évolution de la masse salariale, tableau de bord
– Communication professionnelle
Langues vivantes appliquées aux affaires et aux ressources humaines (Anglais, Allemand)
Projet tuteuré
Formation en entreprise
Mise à niveau en comptabilité pour certains étudiants en fonction du diplôme d’origine.
Les candidatures se font en avril par le biais de la plateforme eCandidat :
https://ecandidat.unistra.fr/
Formation en présentiel.
Les cours ont lieu tous les lundis et mardis + période en entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Contrôles continus écrits et oraux. Retour d’expérience des missions en
entreprise, appréciation des compétences notamment par la rédaction d’un
mémoire évalué en fin de formation.
M. Denis CHANEL, Enseignant à l’IUT Louis Pasteur, Université de Strasbourg.
Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention du diplôme d’Etat inscrit au RNCP (code 30106) sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des alternants.
Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des alternants ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.