Les risques psychosociaux : des plaintes des salariés à l’entretien avec l’employeur

Apprendre en simulant les entretiens cliniques et avec l'employeur
Nouveau !

Tarifs

1450 €

Repas de midi pris en charge par les organisateurs.

Durée

3 jours

Dates

Référence SGY24-1539A :
du 18/09/2024 au 20/09/2024

Lieu de la formation

Université de Strasbourg - Service Formation Continue

21 Rue du Maréchal Lefebvre,
67100 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Sophie GUY 03 68 85 49 92

Sauf les vendredis

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC :
M. Dominique Schlaefli

En collaboration avec

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Certifications & Homologation

Vos interlocuteurs

Présentation et points forts

Grâce à une alternance de séances de simulation et d’apports théoriques, vous renforcerez vos compétences d’une part sur l’entretien clinique avec les salariés présentant un état dépressif, suicidaire ou un trouble de stress post traumatique, et d’autre part vous irez mieux armé aux entretiens avec les employeurs pour aborder la problématique des RPS en entreprise.

Points forts :

  • Des intervenants reconnus pour leur expertise et une équipe pédagogique forte de ces expériences sur la souffrance au travail.
  • Des exercices de simulation particulièrement réalistes.
  • Une connaissance approfondie de l’environnement du travail.
Personnes concernées
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La formation est destinée aux professionnels de santé au travail, infirmiers ou médecins du travail, médecins collaborateur ou internes.

Compétences à l'issue de la formation
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  • Identifier un salarié présentant un syndrome dépressif, un syndrome anxieux, des idées suicidaires ou un trouble de stress post traumatique.
  • Connaitre les principes généraux actuels de la prise en charge de ces pathologies en France.
  • Gérer un entretien pour motiver un salarié à être pris en charge.
  • Savoir utiliser et interpréter les questionnaires de santé mentale adaptés à la santé au travail.
  • Recueillir les autres indicateurs de santé et RH utiles pour argumenter une action de prévention auprès de l’employeur.
  • Mobiliser tous les indicateurs disponibles pour obtenir l’adhésion d’un employeur / manager et la mise en place d’une action de prévention sur les risques psychosociaux au travail.
Programme
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  • 1ère demi-journée : la dépression et l’anxiété
  • 2ème demi-journée : le suicide
  • 3ème demi-journée : le trouble de stress post traumatique 

Pour chaque pathologie, il sera abordé comment mener l’entretien clinique, comment amener le salarié à aller consulter. Une actualité sur la thérapeutique et les outils cliniques disponibles (questionnaires ou grilles d’entretien) sera présentée.

  • 4ème demi-journée : les autres indicateurs santé et RH utiles – lesquels choisir, savoir les obtenir, savoir les exploiter 
  • 5ème demi-journée : préparer les données médicales et non médicales pour convaincre l’employeur à s’engager dans une action de prévention des RPS
  • 6ème demi-journée : l’entretien avec l’employeur
Pré-requis
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La participation à cette formation ne nécessite pas de prérequis spécifiques au regard du public auquel elle s’adresse.

Méthodes et ressources pédagogiques
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La formation s’appuie principalement sur la simulation en unité de simulation pour les entretiens cliniques et avec l’employeur. Ces séances de simulation seront complétées par des apports théoriques, mais aussi des échanges, des TP et des étude de cas.  Des supports seront remis aux stagiaires.

Responsable scientifique
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Dr Nathalie NOURRY, médecin du travail, Maitre de conférences des Universités – praticien hospitalier, Service de pathologie professionnelle et de médecine du travail, Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, médecin du travail pour le ministère de l’intérieur pour les agents de la police nationale du 67.

Animation
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Dr Yoann BAZARD, psychiatre.

Frédérique GALOIS HAUMANT, psychologue du travail.

Dr André BURGMEIER, médecin du travail.

Nature et sanction de la formation
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Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

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Evaluation des formations

Toutes nos formations sont évaluées selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.
Moyenne des évaluations pour les stages courts en 2021/22.*

stages inter et intra

88 % de satisfaction
91 % de recommandation

*Taux de retour de 50,70%