Sécuriser son parcours professionnel grâce au mentorat

Développer sa résilience, sécuriser ses choix et construire une carrière épanouissante, oui mais comment ? Et si le mentorat était une solution ? Focus sur cette pratique aussi ancienne qu’efficace.

Un monde du travail qui demande agilité et résilience

Automatisation, intelligence artificielle, télétravail, transition écologique, inutile de dire que le monde du travail se transforme à une vitesse de plus en plus rapide. Désormais, il n’est plus question de « tracer sa voie », mais bien d’apprendre à naviguer. Une agilité nécessaire, mais parfois épuisante.

Face à ce brouillard professionnel, une relation de confiance peut tout changer. C’est ici que le mentorat entre en scène.

Le mentorat : un phare dans la tempête

Le mentorat repose sur une relation humaine forte : celle entre une personne expérimentée et une autre en quête de repères, de conseils ou simplement d’écoute. Le mentor ne donne pas une solution clé en main, il aide à formuler les bonnes questions. Il encourage la réflexion, l’élargissement du champ de vision et parfois, le simple fait d’oser.

Le mentorat, c’est aussi sortir d’une posture passive face aux évolutions du marché. C’est redevenir acteur de son parcours.

Des formats variés, un impact mesurable

Le mentorat se décline aujourd’hui sous de multiples formes :

Informel : une relation naturelle avec un collègue plus expérimenté.
Structuré : un programme de mentorat au sein de l’entreprise ou d’un établissement.
Inversé (reverse mentoring) : où les plus jeunes accompagnent les plus anciens sur des enjeux technologiques ou culturels.
Collectif : entre pairs, dans des cercles d’échange.

Les études le montrent : les personnes mentorées sont plus confiantes, plus engagées, et progressent plus rapidement dans leur carrière. Pour les mentors aussi, le bénéfice est clair : transmettre, s’enrichir, rester connecté.

Reprendre le pouvoir sur son parcours

Qu’on reprenne des études, qu’on entame une reconversion ou qu’on cherche à évoluer, le mentorat devient un appui précieux. Il rompt l’isolement, renforce l’estime de soi et valorise l’expérience.

Il est particulièrement bénéfique pour :

Les personnes issues de milieux sous-représentés
Les personnes en reconversion professionnelle
Les jeunes diplômés en quête de leur première expérience

Ce lien intergénérationnel ou intersectoriel humanise la carrière, redonne du sens et de l’élan.

Entreprises et écoles : un rôle à jouer

Les organisations ont tout à gagner à encourager cette pratique. En intégrant des programmes de mentorat à leurs dispositifs RH ou pédagogiques, elles favorisent l’inclusion, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs. Elles soutiennent aussi la transmission des savoirs et la valorisation de l’expérience.

Le mentorat est un investissement humain à fort impact collectif.

Conclusion : à chacun son mentor ?

Et si, dans ce monde qui change plus vite que jamais, le plus grand luxe était… d’être accompagné ? Le mentorat est un vecteur de sens, d’assurance et de développement. Il ne fige pas les parcours, il les rend plus libres.

 Et vous, avez-vous déjà eu un mentor ? Ou rêvez-vous de le devenir ? Il suffit parfois d’un échange pour faire toute la différence.

Savez-vous que notre réseau des Almunis de l’Unistra est composé de milliers de personnes, réparties dans le monde entier ? Un véritable atout pour trouver son mentor lorsque l’on s’engage dans une formation à l’université !