Valoriser ses compétences : le moteur essentiel de l’évolution professionnelle.
Le monde du travail évolue à une vitesse fulgurante. Nouvelles technologies, transformations des pratiques, attentes en constante évolution… Désormais, bien faire son travail ne suffit plus. Il faut aussi savoir mettre en avant ses compétences pour rester compétitif, évoluer, ou même envisager une reconversion.
Mais comment faire briller ce qui vous rend unique ? Il n’est pas toujours simple de cerner ses forces et de les mettre en avant. ! Alors, par où commencer ? Voici les clés pour valoriser votre expertise et maximiser vos chances d’évolution.
1. Reconnaître ses compétences principales
Avant de pouvoir valoriser vos compétences, il faut d’abord bien les connaître. Chacun de nous possède un ensemble de compétences, forgées par nos expériences, nos formations et nos apprentissages tout au long de notre parcours. Il s’agit donc de bien les distinguer pour mieux les exploiter :
- Compétences techniques : Ce sont les compétences spécifiques à votre métier. Par exemple, la maîtrise d’un logiciel ou d’une méthode de travail.
- Compétences comportementales (soft skills) : Communication, esprit d’équipe, adaptabilité… Ces qualités relationnelles sont cruciales pour bien interagir en milieu professionnel.
- Compétences transférables : Polyvalentes, ces compétences (comme la gestion de projet ou la créativité) peuvent être utilisées dans différents secteurs et vous offrir une grande flexibilité.
- Compétences numériques : Indispensables à l’ère du digital, ces compétences couvrent la maîtrise des outils technologiques, des logiciels ou encore des réseaux sociaux.
- Compétences linguistiques : Dans un contexte globalisé, parler plusieurs langues est un atout de taille, surtout pour travailler avec des clients ou des partenaires internationaux.
- Compétences d’apprentissage : Savoir apprendre rapidement et s’adapter aux nouvelles tendances est une qualité essentielle dans un monde en constante évolution.
Avez-vous clairement identifié vos compétences ? Pas si facile, n’est-ce pas ? En effet, ce n’est pas évident, tout simplement parce que vous êtes une personne compétente.
Savez-vous comment on reconnaît une compétence ? C’est lorsque vous vous dites : « Oh, ça, c’est facile. Ce n’est pas grand-chose, je ne vais pas le noter comme une compétence. » Lorsque vous êtes compétent, vous savez faire sans que personne n’ait besoin de vous l’indiquer. Et lorsque vous devenez expert, c’est encore plus difficile à détecter : ce que vous faites vous paraît tellement simple que vous n’identifiez plus vos compétences. On dit souvent que les personnes compétentes sont celles qui ne se rendent pas compte qu’elles le sont. Alors, prenez un moment pour identifier ce que vous savez faire, mettez de côté votre humilité et notez vos compétences. Une fois cela fait, vous serez en bien meilleure position pour les mettre en avant de façon stratégique.
Notre conseil : Prenez le temps d’identifier clairement vos compétences, notez-les puis partagez-les avec vos collègues pour recueillir leurs avis. Ils pourront vous donner des retours et vous suggérer des compétences que vous n’auriez peut-être pas envisagées.
2. Mettre en avant ses réalisations
Il ne suffit pas de lister vos compétences sur votre CV ou LinkedIn, encore faut-il démontrer comment elles se traduisent dans votre quotidien professionnel. Concrètement, cela signifie qu’il est crucial de mettre à jour régulièrement votre CV et votre profil LinkedIn en y intégrant vos compétences mais aussi vos réalisations concrètes. Ces réalisations montrent comment vous avez appliqué vos compétences pour atteindre des résultats tangibles.
- Avez-vous contribué à la croissance de l’entreprise ?
- Avez-vous résolu un problème particulièrement complexe ?
- Avez-vous mené un projet de bout en bout, dans les délais et avec succès ?
Ce sont ces éléments qui vous permettent de vous différencier. Pensez à quantifier ces réalisations. Des chiffres précis, comme une augmentation du chiffre d’affaires ou une réduction des coûts, apportent une crédibilité supplémentaire à vos compétences.
Notre conseil : Pensez à intégrer des mots-clés pertinents dans votre profil LinkedIn pour augmenter votre visibilité ! L’algorithme pourra alors vous suggérer des relations en lien avec ces mots-clés.
3. Développer ses compétences en continu
Dans un environnement professionnel qui bouge sans cesse, il est indispensable de continuer à se former. Participer à des formations, obtenir des certifications ou assister à des conférences permet de montrer que vous restez à jour et que vous êtes proactif dans votre développement. Que ce soit pour apprendre une nouvelle compétence technique, renforcer vos soft skills ou simplement vous tenir au courant des dernières tendances, ces actions renforcent votre profil professionnel.
Saviez-vous que selon l’OCDE, la durée de vie moyenne d’une compétence technique (ou savoir-faire) est de seulement 2 ans aujourd’hui, contre 30 ans en 1987 ? Cela souligne l’importance de se former en continu tout au long de sa vie.
4. Construire un réseau professionnel solide
Votre réseau professionnel est souvent l’une des meilleures façons de valoriser vos compétences. Ne négligez jamais l’importance des relations humaines dans le monde du travail. Participer à des événements, assister à des webinaires ou rejoindre des groupes sur LinkedIn peut vous permettre de tisser des liens avec des personnes influentes dans votre secteur.
Les relations professionnelles que vous développez peuvent vous ouvrir des portes inattendues. Un réseau solide vous permet de rester informé des opportunités qui ne sont pas forcément visibles par les voies classiques. De plus, il peut vous recommander, témoigner de vos compétences, ou vous connecter à des projets ou entreprises qui correspondent à vos aspirations.
Notre conseil : Prenez le temps de vous intéresser aux métiers de vos collègues et partenaires. Cela vous permettra de mieux comprendre leurs rôles et leurs défis, et de créer des liens solides au sein de votre réseau professionnel. En entretenant ces relations de manière régulière, vous pouvez échanger des idées, partager des expériences et découvrir de nouvelles opportunités. Ce partage d’informations peut également enrichir vos propres compétences et perspectives, tout en renforçant la collaboration au sein de votre équipe. Vous serez surpris des bénéfices que cela peut apporter à votre développement professionnel.
5. Bien communiquer sur ses compétences
Savoir valoriser ses compétences passe aussi par savoir bien en parler. Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, dans une réunion ou même lors d’un échange informel, il est crucial d’adapter son discours à son interlocuteur. Votre objectif est d’expliquer clairement ce que vous pouvez apporter, et comment vos compétences peuvent répondre aux besoins de la personne en face de vous.
- Soyez précis et concret : Évitez les généralités. Parlez de résultats, d’actions concrètes, d’exemples qui montrent comment vous avez utilisé vos compétences dans le passé pour créer de la valeur.
- Adaptez-vous à votre public : Que vous discutiez avec un recruteur, un manager ou un collègue, vos arguments doivent être ajustés aux attentes de votre interlocuteur. Parfois, un langage plus technique est nécessaire, tandis que d’autres fois, un discours plus global est préférable. Apprendre à naviguer entre ces différents niveaux de communication est une compétence en soi.
Notre conseil : Racontez des histoires pour mettre en valeur vos compétences. Cela rendra votre message plus engageant et mémorable, tout en démontrant l’impact concret de vos capacités.
Conclusion : votre carrière, entre vos mains
En suivant ces étapes simples, vous pourrez mieux valoriser vos compétences et maximiser vos chances de progresser dans votre carrière. L’évolution professionnelle ne dépend pas uniquement de ce que vous savez faire, mais aussi de comment vous le montrez. Alors, prenez le temps de bien cerner vos atouts, mettez-les en lumière, et soyez prêt à saisir les opportunités qui se présentent !