Diplôme d’université Psychologie de l’homme au travail

Qualité de vie au travail, bien-être et risques psychosociaux

Tarifs

3000 €

Repas de midi pris en charge par les organisateurs. Nombre de stagiaires limité à 20.

Durée

105 heures

Dates

En 2020-21

Module 1 : 

Réf. : CSR20-0276A-1 

du 08 au 12 mars 2021

Module 2 : 

Réf. : CSR20-0276A-2 

du 17 au 21 mai 2021

Module 3 : 

Réf. : CSR20-0276A-3 

du 21 au 25 juin 2021

Lieu de la formation

Université de Strasbourg - Service Formation Continue

21 Rue du Maréchal Lefebvre,
67100 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Catherine SCHIERMEYER 03 68 85 49 92

Sauf le vendredi après-midi

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC
M. Dominique Schlaefli (dominique.schlaefli@unistra.fr)

Ils vous parlent de la formation

Laurence Gardan, stagiaire DU Psychologie de l’Homme au Travail

Laurence Gardan a suivi le DU Psychologie de l’Homme au Travail en formation continue. Elle répond à nos […]

Financer la formation

S’inscrire à un diplôme

Objectifs pédagogiques et points forts de la formation

Ce diplôme d’Université vise à répondre aux besoins exprimés par des professionnels en matière d’approche, de compréhension et d’action sur les processus psychologiques de l’homme en situation de travail.

Points forts :

– Acquisition de compétences complémentaires pour des personnes n’ayant pas de formation en psychologie

– Equipe pédagogique composée d’universitaires et de professionnels

Personnes concernées et pré-requis
expand_more

Cette formation s’adresse aux professionnels exerçant des fonctions de management, de gestion des ressources humaines, d’ingénierie de conception de moyens de travail en entreprise.

Compétences à l'issue de la formation
expand_more
  • Situer les courants de connaissance en psychologie et référer ces connaissances théoriques aux situations-problèmes rencontrées sur le terrain.
  • Identifier les experts adaptés aux problématiques rencontrées sur le terrain.
  • Utiliser des méthodes d’investigation adaptée à une situation donnée.
  • Choisir de mettre en oeuvre via des experts diverses démarches de recueil de données : observation, enquête, évaluation psychologique (tests, questionnaires, échelles) et d’analyse des données recueillies.
  • Prendre en charge ou accompagner une conduite de changement individuel et/ou organisationnel.
  • Savoir garder une posture distanciée par rapport au problème à traiter et d’indépendance par rapport aux personnes consultées.
  • Se positionner professionnellement dans une équipe pluridisciplinaire et situer son rôle par rapport aux autres intervenants du secteur d’exercice.
  • Analyser les politiques sociales et leur répercussion sur les pratiques professionnelles.
Programme
expand_more

Psychologie de l’homme au travail

Approche scientifique de l’homme au travail : l’exemple du temps de travail (Laurence Weibel) ; L’influence sociale (Florence Spitzenstetter) ; Jugement social 1 (Eva Louvet) ; Jugement social 2 (Eva Louvet) ; Changement de comportement et résistances (Florence Spitzenstetter)

 

L’apport de la psychologie à la DRH

La méthode des situations problèmes : un outil pour analyser et améliorer l’organisation et les conditions de travail (Maxime Brun) ; Psychologie du travail et organisation (Elvis Cordier) ; Ingénierie de la formation (Elvis Cordier) ; Psychologie des organisations (Christiane Ludwig) ; Gestion des carrières (Christiane Ludwig)

 

Le facteur humain et le changement

Psychologie du travail et ergonomie (Laurent Jung) ; Médiation et souffrance au travail (Aurore Wenner) ; Psychologie du travail et santé au travail (Katiane Fontmartin) ; Les risques psycho-sociaux : intervention en entreprise (Chloé Remmer) ; Gestion de la diversité (Aurore Wenner)

Modalités d'admission
expand_more

Le dossier de candidature peut être obtenu sur le site sfc.unistra.fr

Il doit comprendre un curriculum vitae, une lettre de motivation et les résultats des formations antérieures.

Méthodes pédagogiques
expand_more

Exposés avec exemples de cas concrets.     

Contrôle des connaissances
expand_more

Un examen écrit est organisé pour le 1er module sous forme d’une épreuve écrite de deux heures. Cette épreuve se déroulera au cours de la deuxième semaine.

Pour les 2ème et 3ème modules, chaque candidat rédigera un dossier portant sur une des thématiques abordées.

Responsable scientifique
expand_more

M. Didier RAFFIN, Professeur associé, Faculté de Psychologie, Université de Strasbourg.

Courriel : didier.raffin@unistra.fr

Nature et sanction de la formation
expand_more

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention d’un diplôme d’université sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d’une attestation de participation.

Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.