Prévention du stress au travail : quels recours possibles ?

Tarifs

1356 €

Repas de midi pris en charge par les organisateurs. Nombre de participants limité à 12.

Durée

3 jours

Dates

Référence NMR21-0428A :
du 14/03/2022 au 16/03/2022

Lieu de la formation

Université de Strasbourg - Service Formation Continue

21 Rue du Maréchal Lefebvre,
67100 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Nathalie MEYER 03 68 85 49 28

Sauf le mercredi

Accueil des personnes en situation de handicap

Le Service de la vie universitaire – Mission handicap propose un dispositif d’accueil et d’accompagnement spécifique pour permettre aux personnes en situation de handicap de se former dans les meilleures conditions possibles. Pour en savoir plus

Toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation, en fonction du besoin.

Merci de vous adresser au correspondant handicap du SFC
M. Dominique Schlaefli (dominique.schlaefli@unistra.fr)

Certifications & Homologation

Vos interlocuteurs

Compétences à l'issue de la formation

  • Comprendre les approches transactionnelles et interactionnistes du stress.
  • Apprendre à repérer son stress et celui des autres.
  • Acquérir les bases de l’action et mobiliser efficacement des applications spécifiques de prévention et de gestion du stress en milieu professionnel.
  • Proposer des outils d’évaluation du stress et des pistes de réflexion pour améliorer la gestion du stress dans une dimension collective.
  • Proposer des actions pour une meilleure organisation du travail.
Personnes concernées et prérequis
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Personnels des secteurs sanitaire et social : cadres de santé, soignants, infirmières du travail, psychologues du travail, travailleurs sociaux, éducateurs spécialisés, assistantes sociales.

Personnels des entreprises, administrations ; managers/techniciens de l’industrie pharmaceutique ou chimique ainsi que toute personne désirant acquérir des méthodes pour la prévention et la gestion du stress dans la sphère professionnelle et sur le plan organisationnel.

La participation à cette formation ne nécessite pas de pré-requis complémentaires.

Programme
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Etape 1 : Le stress dans la sphère professionnelle 

– Définitions.

– Les facteurs de stress liés au travail.

– Conséquences sur la santé, l’entreprise.

– Repérer un collaborateur en souffrance et comment agir.

– Les différents niveaux de prévention.

Etape 2 : La démarche de prévention du stress au travail 

– Répondre aux obligations.

– Mener une démarche de prévention avec les relais possibles.

– Les solutions à mettre en œuvre

  • dans la dimension organisationnelle : organisation du travail, conditions de travail, management et qualité de vie au travail,
  • dans la dimension collective : les leviers de la motivation, la reconnaissance au travail, le management bienveillant, le team building,
  • dans la dimension individuelle : la relation aux autres, le travail sur les émotions, savoir positiver, apprendre à lâcher-prise, être acteur de sa vie et savoir se protéger face au stress.
Méthodes pédagogiques
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Apports théoriques, mise en commun de travaux sur la démarche de prévention et retour d’expériences, élaboration d’une démarche de prévention, ateliers sur les différents niveaux de prévention.

Responsable scientifique
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Mme Pia IMBS, Maître de Conférences HDR en sciences de gestion à l’Ecole de Management, Université de Strasbourg.

Coordonnateur pédagogique
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Mme Laura URBAN, Consultante formatrice en entreprise.

Courriel : laura.urban@orange.fr

Nature et sanction de la formation
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Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.

Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

Vous êtes une organisation et souhaitez une proposition intra pour cette formation ?

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