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Master 2 Management des Organisations de Santé et Médico-sociales

Diplôme d'Etat

344 heures
5700 €

Financement possible en tant que stagiaire de la formation professionnelle. Salarié en alternance, en période de professionnalisation, ou en CIF. Co-financement possible par la Région Alsace pour les demandeurs d'emploi (nous demander le dossier à compléter)

Dates de formation

Référence SRI18-0511A :
du 03/09/2018 au 01/07/2019

à raison d'un séminaire de 2 jours et demi tous les 15 jours (jeudi, vendredi, samedi matin), menés en alternance avec l'activité professionnelle pour les salariés et le stage de 600 heures en établissement pour les demandeurs d'emploi.

Lieu de la formation

Ecole de Management de Strasbourg

61 Avenue de la Forêt Noire,
67085 Strasbourg Cedex
France

Renseignements & inscriptions

Sylvia RUBINI

21 Rue du Maréchal Lefebvre 67100 Strasbourg, France
03 68 85 49 22

Sauf le mercredi

03 68 85 49 29
s.rubini@unistra.fr

Compétences à l'issue de la formation

  • Comprendre l’environnement des établissements de santé.
  • Formuler des décisions stratégiques en intégrant les évolutions de l’environnement et les forces/faiblesses de l’établissement.
  • Piloter des situations de gestion diverses en combinant les concepts et outils de différentes spécialités de gestion (stratégie, comptabilité/finance, gestion des RH, marketing, logistique, systèmes d’information…)
  • Intégrer les logiques de management dans les décisions opérationnelles.
  • Développer les compétences transversales d’encadrement pour conduire les projets de transformation en cours dans les organisations de santé, sanitaires et médico-sociales.

Personnes concernées

Les cadres ou assimilés en activité (CIF, plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d’emploi :

titulaires d’un Bac+4 ou M1 ou titulaires d’un diplôme de niveau inférieur et justifiant d’une expérience professionnelle réussie, sous condition d’acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis.

Professionnels et Personnels.

Présélection sur dossier et sélection sur entretien.

Programme

UE 1 : ENVIRONNEMENT ET DÉMARCHE STRATÉGIQUE :

Enjeux et évolutions du secteur de la santé : Organisation du système de santé et réseaux, Enjeux des réformes actuelles, Éthique et santé.

Stratégie et pilotage d’établissement.

UE 2 : ENJEUX ÉCONOMIQUES ET FINANCIERS :

Management financier et budgétaire : Financement et comptabilité des établissements (T2A, EPRD, investissement).

Management de la performance : Calcul des coûts et contrôle de gestion, Indicateurs médico-économiques et mesure de l’activité.

UE 3 : INGÉNIERIE ET OUTILS :

Management des systèmes d’information dans les établissements de santé.

Gestion de projet.

UE 4 : MANAGEMENT DES ACTEURS :

Gestion des Ressources Humaines : Enjeux de la gestion des ressources humaines (gestion des emplois et des compétences), Nouveaux modes d’organisation du travail,

Management d’équipe et Techniques de Négociation,

Management et Conduite du changement.

UE 5 : LA PLACE CENTRALE DU PATIENT :

Marketing des établissements de santé.

Qualité et gestion des risques.

UE 6 : MÉMOIRE : Donnant lieu à une soutenance.

Pré-requis

Aptitudes personnelles liées à celles d’un manager (dynamisme, organisation, ouverture…). Esprit à la fois analytique et de synthèse.     

Méthodes pédagogiques

L’équipe enseignante de l’École est composée d’une centaine d’universitaires impliqués dans la recherche et de plus de 600 cadres et dirigeants, professionnels du management public et privé.

Le dispositif pédagogique est fondé à la fois sur les modules théoriques interactifs et sur des études de cas et exercices d’application.

Chaque cours dispensé est réalisé par des enseignants de l’université et par des professionnels – cadres dirigeants et experts du secteur de la santé permettant aux étudiants d’allier les concepts et les retours d’expérience.     

Responsable scientifique

Mme Caroline MERDINGER – RUMPLER, Maître de conférences en sciences de gestion, Ecole de Management, Université de Strasbourg.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention d’un diplôme d’Etat inscrit au RNCP sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d’une attestation de participation.

Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.

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