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Diplôme interuniversitaire Pratiques médicales en santé au travail pour la formation des collaborateurs médecins

Diplôme interuniversitaire

4 ans dont 300 heures de formation théorique
4900 € 1ère année

Dates de formation

En 2018/2019 :

Référence : NMR18-0344A

Début des enseignements le 25/10/2018

Programme détaillé sur demande.


Attention : la formation se déroule en alternance à la Faculté de Médecine de Strasbourg, Nancy, Dijon et Reims.

Lieu de la formation

Hôpital Civil

1 Place de L’Hôpital,
67000 Strasbourg
France

Renseignements & inscriptions

Nathalie MEYER

21 Rue du Maréchal Lefebvre 67100 Strasbourg, France
03 68 85 49 28

Sauf le mercredi

03 68 85 49 29
n.meyer@unistra.fr

Contexte

Cette formation est mise en place pour répondre à un aspect réglementaire de la réforme de la médecine du travail : le Décret du 30 janvier 2012 précise à l’article R. 4623-25 “Le service de santé au travail ou l’employeur peut recruter des collaborateurs médecins. Ces médecins s’engagent à suivre une formation en vue de l’obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l’Ordre des médecins. Ils sont encadrés par un médecin qualifié en médecine du travail qu’ils assistent dans ses missions”.

Personnes concernées

Médecins souhaitant se reconvertir vers la médecine du travail.

Pré-requis : 

La formation est ouverte aux médecins non titulaires de la qualification en médecine du travail et justifiant d’au moins 5 ans d’inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins. La formation n’est ouverte qu’aux médecins disposant d’une promesse d’embauche dans un service de Santé au Travail puis d’un contrat de collaborateur médecin au sens de l’article R4623-25 du Code du Travail. Le dossier doit être soumis à l’avis du Conseil pédagogique du DIU avant l’inscription.

Compétences à l'issue de la formation

  • Acquérir les compétences en vue de l’obtention de la qualification en médecine du travail.

Programme

UE 1 : Le monde du travail : organisation de la santé au travail, l’entreprise, réglementation, évaluation et suivi des capacités, maintien dans l’emploi, pénibilité.

UE 2 : Les risques professionnels : nature, évaluation, suivi et traçabilité.

UE 3 : Outils et méthodes : méthodologie d’étude et de recherche, conduite de projet, veille sanitaire, communication.

UE 4 : L’équipe pluridisciplinaire : surveillance du milieu de travail et gestion des risques, l’équipe de santé au travail, management d’équipe.     

Déroulement de la formation

Il s’agit d’une formation en alternance d’une durée de 4 ans à temps plein (ou au minimum à 80 %). Le DIU comporte 2 parties :

– Deux ans de formation théorique et pratique. La partie théorique se déroule sous la forme de sessions de 2 jours d’enseignement par mois dans l’interrégion sur un cycle de 2 ans. La partie pratique sous forme de stages encadrés par le tuteur au sein du service de santé au travail (9 mois) et en milieu institutionnel (3 mois).

– Deux ans de formation pratique sous forme de stage professionnel dans le service de santé au travail ponctué par des journées d’évaluation des compétences en présence du tuteur et des enseignants.

Validation de la formation

  • Contrôle lors des sessions par exposés oraux et examen écrit de 2 heures en fin de 2 ème année.
  • Attestation de validation des stages pratiques et rapport de stage.
  • Mémoire de fin de formation.             

Responsables scientifiques

Mme Maria GONZALEZ, Professeur à la Faculté de Médecine de Strasbourg.

Courriel : maria.gonzalez@chru-strasbourg.fr

M. Frédéric DESCHAMPS, Professeur à la Faculté de Médecine de Reims.

M. Henri-Jacques SMOLIK, Professeur à la Faculté de Médecine de Dijon. 

Mme Isabelle THAON, Maître de Conférence-Praticien Hospitalier à la Faculté de Médecine de Nancy.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle permet l’obtention d’un diplôme d’université sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d’une attestation de participation. 

Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d’évaluation de l’efficacité des formations Kirkpatrick.     

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